Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Така підстава для звільнення передбачена п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався навмисного невиконання (чи неналежного виконання) своїх обов'язків, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення.
Загалом алгоритм дій такий: 1) отримайте від безпосереднього керівника працівника доповідну записку, в якій буде викладено факти порушення останнім трудової дисципліни; 2) витребуйте від порушника пояснення його поведінки; 3) оголосіть працівнику догану; 4) після повторного порушення знову отримайте доповідну записку від його безпосереднього керівника; 5) знову витребуйте пояснення; 6) видавайте наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!