Заголовок тимчасово відсутній

Ні, норми щодо розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та сплати адміністративно-господарських санкцій інші.

Щоб перевірити, чи виконало підприємство норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю порахуйте середньооблікову штатну чисельність штатних працівників за календарний рік і окремо ще середньооблікову штатну чисельність за рік працівників з інвалідністю. Можливо відсутність працівника з інвалідністю протягом 4 місяців і не вплине на виконання нормативу.

Щодо адміністративно-господарських санкцій, то розрахунок надсилається у формі електронного документа через електронні кабінети підприємств, установ та організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України у формі та порядку, визначених Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю спільно з Пенсійним фондом України (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ).

Тож якщо в кабінеті роботодавця на веб-порталі ПФУ не буде інформації про необхідність сплатити адміністративно-господарські санкції, нічого платити не потрібно.

Розмір адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу на підприємстві, де більше 15 працівників — середня річна заробітна плата на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю (ст. 20 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!