Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
В Колдоговорі є пункт:До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються відпустки без збереження або із частковим збереженням ЗП, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-го віку та інших відповідно до ст. 9 Закону України «Про відпустки». Чи маємо ми право продовжувати зарахувати до стажу для щор відпустки відпустку без ЗП за згодою сторін? Підприємство не фін-ся з держбюджету.
Чи ми можемо призупинити дію п. 3.2. Колдоговору на час військово стану, та обраховувати стаж щорічної відпустки відповідно до законодавства України?
Можливі обидва варіанти – якщо у Вашому колективному договорі прописані зазначені умови, то Ви не лише можете, але й зобов'язані продовжувати зараховувати періоди відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін до стажу роботи для нарахування щорічних основних відпусток, але можете й призупинити дію вказаного пункту колективного договору на період воєнного стану.
Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавці в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Документом, в якому встановлюються такі пільги, зазвичай є колективний договір, який укладається та діє на підприємстві. Тож якщо Ви не є бюджетною організацією і у Вашому колективному договорі є положення щодо зарахування до стажу для надання щорічної основної відпустки періодів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, то Ви маєте їх до такого стажу продовжувати зараховувати.
Водночас, згідно зі ст. 11 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n41) на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця – тож на час воєнного стану Ви можете в односторонньому порядку зупинити дію положення колективного договору щодо зарахування до стажу для надання щорічної основної відпустки періодів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін і діяти відповідно до законодавства (тобто не зараховувати періоди таких відпусток до стажу для надання щорічної основної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення надбавки за роботу на навантажувачі без вакансії
Зміни у кількості відпустки працівника з групою інвалідності
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…
