Заголовок тимчасово відсутній

Можливі обидва варіанти – якщо у Вашому колективному договорі прописані зазначені умови, то Ви не лише можете, але й зобов'язані продовжувати зараховувати періоди відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін до стажу роботи для нарахування щорічних основних відпусток, але можете й призупинити дію вказаного пункту колективного договору на період воєнного стану.

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавці в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Документом, в якому встановлюються такі пільги, зазвичай є колективний договір, який укладається та діє на підприємстві. Тож якщо Ви не є бюджетною організацією і у Вашому колективному договорі є положення щодо зарахування до стажу для надання щорічної основної відпустки періодів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, то Ви маєте їх до такого стажу продовжувати зараховувати.

Водночас, згідно зі ст. 11 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n41) на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця – тож на час воєнного стану Ви можете в односторонньому порядку зупинити дію положення колективного договору щодо зарахування до стажу для надання щорічної основної відпустки періодів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін і діяти відповідно до законодавства (тобто не зараховувати періоди таких відпусток до стажу для надання щорічної основної відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!