Заголовок тимчасово відсутній

1) Відкликання допускається з усіх щорічних відпусток – як основних, так і додаткових. 2) У законодавстві немає дозволу на відкликання з відпусток без збереження заробітної плати (заборона не потрібна – роботодавцю не надано таке право). 3) При відкликанні з відпустки вона вважатиметься перерваною – тобто якщо відкликання відбувається під час безперервної частини відпустки у 14 календарних днів, правило щодо безперервності буде недотримано (не можна вважати, що відпустка після відкликання безперервно продовжується).

1) Відповідно до ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) за наявності певних умов передбачено можливість відкликання працівника зі щорічної відпустки – тобто і основної, і додаткової щорічної відпустки (види щорічних відпусток наведені у п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23)). Інші відпустки, навіть і ті, що надаються щороку (приміром, відпустки «на дітей», додаткові відпустки учасникам бойових дій, тощо) до щорічних не належать і відкликання з них не дозволено.

2) Відкликання передбачено лише зі щорічних відпусток – з інших видів відпусток, у т. ч. й відпусток без збереження заробітної плати, відкликати працівника, навіть за його згодою, не можна. Роботодавець міг відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але якщо вже надав, то відкликати з неї права не має. Аналогічну позицію викладено і у листі Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. № 576/13/116-16. Пряма заборона на відкликання з відпусток без збереження заробітної плати не потрібна – роботодавцю просто не надане таке право. Якщо Вам потрібно, аби працівник, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, вийшов на роботу і він не заперечує, то це можна оформити шляхом подання ним заяви про переривання відпустки без збереження заробітної плати.

3) Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) працівникові обов'язково має бути надана безперервна частина щорічної відпустки у 14 календарних днів (залишок відпустки на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості, хоч і по одному-два дні). Але при відкликанні з відпустки вона переривається – тож якщо таке відкликання припадає якраз на безперервну частину відпустки у 14 днів, то вимога законодавства щодо безперервної частини у 14 календарних днів вже буде не дотримана.

Раді допомогти, звертайтесь ще!