Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Відкликання працівника з щорічної відпустки допускається за згодою Працівника лише за певних обставин. У Законі про відпустки ст 12 прописано “Відкликання з щорічної відпустки …” без уточнення якої.
Наскільки я розумію відкликання з відпустки без збереження зп не можливе.
Виникли питання:
1. з яких щорічних відпусток допускається відкликання? Додаткові відпустки теж надаються щороку.
2. на підставі чого є заборона відкликання з відпустки без збереження зп? 3. не розумію фразу одного з роз’яснень про відкликання з відпустки “повинна дотримуватися умова основна безперервна частина відпустки (до або після відпустки) повинна бути не менше 14 календарних днів “.
Дякую!
1) Відкликання допускається з усіх щорічних відпусток – як основних, так і додаткових. 2) У законодавстві немає дозволу на відкликання з відпусток без збереження заробітної плати (заборона не потрібна – роботодавцю не надано таке право). 3) При відкликанні з відпустки вона вважатиметься перерваною – тобто якщо відкликання відбувається під час безперервної частини відпустки у 14 календарних днів, правило щодо безперервності буде недотримано (не можна вважати, що відпустка після відкликання безперервно продовжується).
1) Відповідно до ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) за наявності певних умов передбачено можливість відкликання працівника зі щорічної відпустки – тобто і основної, і додаткової щорічної відпустки (види щорічних відпусток наведені у п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23)). Інші відпустки, навіть і ті, що надаються щороку (приміром, відпустки «на дітей», додаткові відпустки учасникам бойових дій, тощо) до щорічних не належать і відкликання з них не дозволено.
2) Відкликання передбачено лише зі щорічних відпусток – з інших видів відпусток, у т. ч. й відпусток без збереження заробітної плати, відкликати працівника, навіть за його згодою, не можна. Роботодавець міг відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але якщо вже надав, то відкликати з неї права не має. Аналогічну позицію викладено і у листі Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. № 576/13/116-16. Пряма заборона на відкликання з відпусток без збереження заробітної плати не потрібна – роботодавцю просто не надане таке право. Якщо Вам потрібно, аби працівник, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, вийшов на роботу і він не заперечує, то це можна оформити шляхом подання ним заяви про переривання відпустки без збереження заробітної плати.
3) Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) працівникові обов'язково має бути надана безперервна частина щорічної відпустки у 14 календарних днів (залишок відпустки на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості, хоч і по одному-два дні). Але при відкликанні з відпустки вона переривається – тож якщо таке відкликання припадає якраз на безперервну частину відпустки у 14 днів, то вимога законодавства щодо безперервної частини у 14 календарних днів вже буде не дотримана.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення надбавки за роботу на навантажувачі без вакансії
Зміни у кількості відпустки працівника з групою інвалідності
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…
