Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з Положенням про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності затвердженого Постановою КМУ від 3 грудня 2009 р. № 1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-п#n153 одним з критерієм встановлення І групи інвалідності є - нездатність до окремих видів трудової діяльності.

Для осіб з І групи інвалідності належать особи з найважчим станом здоров'я, які повністю не здатні до самообслуговування, потребують постійного стороннього нагляду, догляду або допомоги, абсолютно залежні від інших осіб у виконанні життєво важливих соціально-побутових функцій або які частково здатні до виконання окремих елементів самообслуговування.

Важливо, щоб працівник з інвалідністю працював на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації, адже особі з інвалідністю взагалі може бути заборонего працювати

Особа, яка отримала І групу інвалідності обов'язково повинна надати роботодавцю два основних документа:

1. довідку до акта огляду МСЕК , форма № 1571/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1509-12#n3;
2. індивідуальну програму реабілітації, затверджену наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1197-07#o400, де в Розділ 5 «Трудова реабілітація» вказано докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.

Після надання цих документів роботодавець прийме рішення, чи може працівник працювати й на яких умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!