Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна прийняти з оплатою в розмірі повної тарифної ставки аспіранта з денною формою навчання.

Частиною 1 ст.53 Закону України "Про освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n740 визначено право студентів, аспірантів на трудову діяльність у позанавчальний час.

Якщо особа навчається за денною формою навчання в аспірантурі, то тут є особливості. Так, раз сказано, що особа має право на трудову діяльність у позанавчальний час, то представники Держаудитслужби трактують це так: студент (аспірант) може виконувати трудові обов’язки лише у вільний від навчання час. Тому його приймають:

• або на умовах неповного робочого часу (з тим, щоб години навчання та роботи не співпадали);


• або на умовах повного робочого часу, але графік роботи прописують так, щоб години навчання та роботи не співпадали.

Звертаємо увагу, що законодавством не передбачено, що роботодавець повинен контролювати це питання і вимагати від студента надання довідки про графік занять. Якщо при прийнятті на роботу студент виявив бажання працювати в загальному режимі повний робочий час, то роботодавець не повинен контролювати його графік навчання. Навчання — це відповідальність студента, а не його роботодавця. Втім, якщо ви не хочете це доказувати перевіряючим, то приймайте студента так, щоб години роботи не співпадали з годинами навчання.

При прийняті на роботу аспіранта з денною формою навчання слід враховувати норми п.19 Порядку призначення і виплати стипендій (постанова КМУ від 12.07.2004 № 882) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/882-2004-п#n327 , де зокрема зазначено , що аспіранти, докторанти мають право на роботу у режимі неповного робочого часу (але не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою). При цьому академічна стипендія, виплачується у повному обсязі. Тобто, якщо аспірант працює більше чим на 0,5 ставки він втрачає стипендію, встановлену відповідно до Порядку № 882.

Раді допомогти, звертайтесь ще!