Заголовок тимчасово відсутній

Необов’язково. Однак, якщо не будете підвищувати посадовий оклад до розміру мінімальної зарплати (8100 грн), доведеться вкінці місяця робити донарахування до мінімальної зарплати, з урахуванням, що він працює неповний робочий час, тобто 8100*0,9=7290.

Нагадаємо, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 ). В 2024 році — 3028 грн.

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n600 ).

Тож маєте два варіанти:

1) підвищити розмір посадового окладу до 8100 грн і не доплачувати до мінімалки;

2) залишити все, як є, і вкінці кожного місяця проводити таку доплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!