Заголовок тимчасово відсутній

Можна, якщо підприємство відповідає програмі практики.

Місцем проведення практики можуть бути наукові та освітні підприємства, установи в Україні, що відповідають умовам програми практики.

Заклад Вищої освіти і підприємство — база практики укладають договір про проведення практики. На практиці договір готує ЗВО у двох примірниках. Типова форма договору на практику - у додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93?find=1&text=Магіст#o96

На підставі договору про практику, видайте наказ про практику студента, для прикладу - https://kadroland.com/documents/1065-nakaz-pro-proxodzennya-praktiki

Для студентів, які навчаються без відриву від виробництва, ЗВО можуть передбачати практику тривалістю до одного місяця згідно п. 3.5 Положення № 93.

Роботодавець надає додаткову місячну відпустку без збереження заробітної плати працівнику, який є студентом останніх курсів вищих навчальних закладів та навчається без відриву від виробництва, якщо його рішенням кафедри (предметних, циклових комісій) направили для проходження практики. Підстава для відпустки — довідка закладу освіти про строк практичної підготовки. На період відпустки студентам призначають стипендію в розмірі не менше мінімальної заробітної плати коштом відповідних підприємств, організацій, установ згідно п. 5.7 Положення № 93.

Положення № 93 передбачає можливість укласти трудовий договір з базою практики. Тому роботодавець може не надавати відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник проходить практику на підприємстві, де працює, і програма практики відповідає його посадовим обов’язкам.

Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника, якщо:

працівник проходитиме практику на іншому підприємстві;
програма практики не збігається з посадовими обов’язками на посаді.
Підстави для наказу про відпустку без збереження зарплати — заява працівника та довідка навчального закладу.

Якщо програма практики не збігається з обов’язками на посаді й оформили відпустку без збереження заробітної плати, призначте студенту стипендію коштом підприємства на період відпустки. Розмір — не менше мінімальної зарплати згідно п. 5.7 Положення № 93.

Після закінчення практики видайте студенту характеристику за результатами практики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!