Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

Якщо у штаті підприємства 50 і більше працівників роботодавець зобов’язаний створити службу з охорони праці згідно ч.1 ст. 15 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 та п. 1.4 Типового положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.12-05).

Особа може працювати інженером з охорони праці за сумісництвом, якщо має відповідну підготовку, і на підприємстві лише від 20 до 49 працівників. Тоді працівник працює за сумісництвом у вільний від основної роботи час. Тому п робочий час за основним місцем роботи не повинен збігатися навіть частково з графіком роботи за сумісництвом. Дотримати цього вдасться, приміром, якщо за основним місцем роботи особа працює неповний робочий час за 5-денним робочим тижнем, або ж за змінним графіком роботи. Крім того, робочий час інженера з охорони праці — сумісника має хоча б частково збігатися з графіком роботи адміністративних служб підприємства апарату управління, кадрової служби тощо.

Роботодавець створює службу на основі Типового положення та враховує специфіку виробництва та види діяльності, чисельність працівників, умови праці й інші чинники. Роботодавець повинен розробити і затвердити Положення про службу охорони праці підприємства, визначити її структуру, чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства (п. 1.1, 1.2 Типового положення).

Роботодавець має самостійно визначити чисельність служби чи відділу охорони праці. Скільки має бути працівників, залежить від фактичних витрат робочого часу на те, аби в повному обсязі реалізовувати всі функції та завдання, що законодавство покладає на службу охорони праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!