Заголовок тимчасово відсутній

Так, є порушення.

Недотримання норм ч.1 ст.59 КЗпП, якою визначено, що тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384.

Якщо на підприємстві застосовано підсумований облік робочого часу то можна скористатись п.8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу де зазначено, що в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Але у такому разі потрібно встановити режим роботи, наприклад, з 8 до 20, або з 10 до 22, або з 8 до 8 (зміна 24 години).

Раді допомогти, звертайтесь ще!