Заголовок тимчасово відсутній

Новоприйнятих працівників не обов'язково включати до графіка відпусток на поточний рік (хоча ніщо не забороняє Вам це зробити).

Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві – отже, для отримання повної щорічної основної відпустки працівник має відпрацювати принаймні 6 місяців з дня прийняття на роботу. Тож якщо працівника було прийнято на роботу посеред календарного року, то його не обов'язково включати до графіка відпусток – за потреби, Ви завжди можете надати працівникові щорічну відпустку чи її частину за заявою працівника поза графіком.

Утім, якщо у Вас таки є бажання внести новоприйнятих працівників до графіка відпусток, то наказ про внесення доповнень до нього краще видавати, коли у Вас з'явиться кілька нових працівників – аби не вносити потім доповнення щодо кожного з них окремо. Чинне законодавство не обмежує включення до графіку відпусток новоприйнятих працівників якимось терміном – тож Ви можете зробити це, коли Вам буде зручно (звісно, хоча б за два-три тижні до запланованого часу надання їм відпустки).

Викласти доповнення до графіка відпусток слід буде на окремих аркушах з найменуванням «Зміна (доповнення) № такий-то до графіка відпусток підприємства такого-то на такий-то рік», зазначивши у преамбулі речення: «У графіку відпусток працівників підприємства такого-то на такий-то рік зробити доповнення наступного змісту:». Надалі просто слід буде розмістити відповідну таблицю з графами, як у графіку відпусток (зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3774).

Раді допомогти, звертайтесь ще!