🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Залежно від того, за який робочий рік Ви надавали працівниці щорічну основну відпуску з 16.02.2024 р. по 19.02.2024 р..
За період з 01.01.2024 р. по 30.04.2024 р. Ваша працівниця «заробить» 8 календарних днів щорічної основної відпустки (24/366 х 121 = 7,93, що за правилами математичного округлення становить 8 днів). Водночас, новий робочий рік працівниці почався 11.01.2024 р. і хоча це малоймовірно (оскільки у працівниці наявні невикористані дні щорічної відпустки за минулі роки), але вже з цього дня Ви могли надати їй 4 дні щорічної відпустки за робочий рік з 11.01.2024 р. по 10.01.2025 р.. Тож передивіться наказ про надання працівниці цих 4 днів щорічної відпустки – у ньому має бути вказаний період, за який надається відпустка. І якщо у наказі вказано таким періодом саме поточний робочий рік (з 11.01.2024 р. по 10.01.2025 р.), то при поділі щорічної відпустки для грошової компенсації за період з 01.01.2024 р. по 30.04.2024 р. має бути вказано 4 дні щорічної відпустки, а якщо у наказі про надання відпустки було вказано як період, за який вона надається, будь-який інший робочий рік, окрім поточного, то 8 днів.
Також зверніть увагу, що у запитанні Ви від початку вказали, що станом на 31.12.2023 р. у працівниці були наявні 32 календарні дні відпустки, а потім чомусь при використанні 4 днів вони «перетворилися» на 27 днів (хоча мало б бути 28). Тож подивіться, де саме виникла «технічна» помилка – можливо, станом на 31.12.2023 р. було не 32, а 31 день відпустки (інакше, за мінусом 4 днів, все ж таки має бути 28, а не 27 днів).
Як підсумок – скоріш за все, у лютому 2024 року Ви надавали працівниці 4 дні щорічної відпустки за якийсь з минулих робочих років, тому поділ відпустки для грошової компенсації має бути таким: 28 днів (чи 27 – залежно від того, де вищезгадана «технічна» помилка) до 31.12.2023 р. та 8 днів – після 01.01.2024 р.. Якщо ж у лютому поточного року 4 дні щорічної відпустки були надані працівниці все ж таки за робочий рік з 11.01.2024 р. по 10.01.2025 р. – тоді 32 дні до 31.12.2023 р. та 4 дні після 01.01.2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування сумісників у квотах військового обліку: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт при виконанні квоти для інвалідів
Неузгоджені дати виконання робіт та проходження навчання в обліку
Як правильно увільнити працівника для служби за контрактом
Дякую…
Зразки журналів обліку військової документації для ТЦК та СП
Прийом на роботу на тимчасову вакансію: можливості та нюанси
Є відповідь АІ
Зміни у Додатку 5: що врахувати під час звіряння
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Оформлення індивідуального графіка роботи для директора на сумісництві
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ
Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Зміни термінів нарахування заробітної плати для заброньованих працівників
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Помилка в трудовій книжці: як виправити дані про особу
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
