🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Залежно від того, за який робочий рік Ви надавали працівниці щорічну основну відпуску з 16.02.2024 р. по 19.02.2024 р..
За період з 01.01.2024 р. по 30.04.2024 р. Ваша працівниця «заробить» 8 календарних днів щорічної основної відпустки (24/366 х 121 = 7,93, що за правилами математичного округлення становить 8 днів). Водночас, новий робочий рік працівниці почався 11.01.2024 р. і хоча це малоймовірно (оскільки у працівниці наявні невикористані дні щорічної відпустки за минулі роки), але вже з цього дня Ви могли надати їй 4 дні щорічної відпустки за робочий рік з 11.01.2024 р. по 10.01.2025 р.. Тож передивіться наказ про надання працівниці цих 4 днів щорічної відпустки – у ньому має бути вказаний період, за який надається відпустка. І якщо у наказі вказано таким періодом саме поточний робочий рік (з 11.01.2024 р. по 10.01.2025 р.), то при поділі щорічної відпустки для грошової компенсації за період з 01.01.2024 р. по 30.04.2024 р. має бути вказано 4 дні щорічної відпустки, а якщо у наказі про надання відпустки було вказано як період, за який вона надається, будь-який інший робочий рік, окрім поточного, то 8 днів.
Також зверніть увагу, що у запитанні Ви від початку вказали, що станом на 31.12.2023 р. у працівниці були наявні 32 календарні дні відпустки, а потім чомусь при використанні 4 днів вони «перетворилися» на 27 днів (хоча мало б бути 28). Тож подивіться, де саме виникла «технічна» помилка – можливо, станом на 31.12.2023 р. було не 32, а 31 день відпустки (інакше, за мінусом 4 днів, все ж таки має бути 28, а не 27 днів).
Як підсумок – скоріш за все, у лютому 2024 року Ви надавали працівниці 4 дні щорічної відпустки за якийсь з минулих робочих років, тому поділ відпустки для грошової компенсації має бути таким: 28 днів (чи 27 – залежно від того, де вищезгадана «технічна» помилка) до 31.12.2023 р. та 8 днів – після 01.01.2024 р.. Якщо ж у лютому поточного року 4 дні щорічної відпустки були надані працівниці все ж таки за робочий рік з 11.01.2024 р. по 10.01.2025 р. – тоді 32 дні до 31.12.2023 р. та 4 дні після 01.01.2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівника: яку посаду вказати у наказі
Зберігання трудових книжок для працівників, прийнятих до 2021 року
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Прийняття на ФОП: посади, коди КП та підлеглі працівники
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Є відповідь АІ
Військовий облік: необхідні документи для іноземців в Україні
І чи достатньо посвідки, прописки, ІПН, чи паспорт також потрібно…
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
