Заголовок тимчасово відсутній

Майже можна – на один день потрібно зменшити щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.

«Чорнобильська» відпустка, надання якої передбачено п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#Text), не належить до щорічних – вона є додатковою відпусткою із збереженням заробітної плати і, на відміну від щорічних відпусток, розрахована на календарний, а не робочий рік, й дні цієї відпустки, які не використані працівником у календарному році, «згорають» та на наступний рік не переносяться.

Оскільки ж обмеження загальної тривалості відпустки у 59 календарних днів, встановлене у ч. 3 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87), стосується винятково щорічних відпусток (основної та додаткової), то Ви можете надати Вашому працівнику і належну йому щорічну основну відпустку, і щорічну додаткову за особливий характер праці, і «чорнобильську» відпустку. Єдине, що слід зробити – це скоротити тривалість відпустки за особливий характер праці на один день (аби вона у сукупності зі щорічною основною відпусткою (56 календарних днів) не виходила за межі 59 днів), а «чорнобильська» відпустка може перевищувати це обмеження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!