Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації видають наказ про переміщення працівника до новоствореного структурного підрозділу.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text передбачає, що в ТК вносять лише запис про переведення на іншу постійну роботу. Вносити запис про переміщення Інструкція не зобов’язує. Але задля інформативності записів про роботу в ТК, можете внести такий запис по аналогії з записом про переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!