Заголовок тимчасово відсутній

Начальнику відділу комплаєнс може надати доповідну записку керівнику, в якій надасть пропозицію керівнику, щоб його обов'язки на час відсутності виконував начальник відділу управління ризиками.

Зразок доповідної записки для прикладу - https://kadroland.com/documents/4251-dopovidna-zapiska-pro-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika.

Щодо доплати вона обов’язкова згідно ст. 105 КЗпП, розмір доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі, а якщо його не укладали — у Положенні про оплату праці на підприємстві.

У Держпраці зазначають, якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.

В інших випадках виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається згідно ст.105 КЗпП:

тільки за згодою працівника;
за умови видання відповідного наказу;
проведенням доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Якщо б у посадовій інструкції начальника відділу управління ризиками, була прописана умова, що саме він виконує обовязки тимчасово відсутнього начальника відділу компалаєнс, тоді доплата не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!