Заголовок тимчасово відсутній

Можна у будь-який день після закриття лікарняного і не пізніше наступного дня після закінчення первісної дати відпустки (тобто у Вашому випадку у будь-який день з 19.04.2024 р. по 26.04.2024 р..

У п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) передбачено, що в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший період. Проте питання перенесення чи продовження відпустки провинно бути узгоджене між працівником і роботодавцем – працівник має подати заяву з проханням продовжити або перенести невикористану частину відпустки на інший період, на підставі якої роботодавець видає наказ про продовження чи перенесення відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника.

Оскільки продовження відпустки має здійснюватися без перерви, то бажано, аби працівник завчасно повідомив Вам про свої наміри (заяву можна надіслати і в електронному вигляді), щоб Ви до завершення його відпустки встигли видати наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (інакше працівнику доведеться вийти на роботу – якщо буде перерва хоча б в один день, то це вже буде не продовженням, а перенесенням відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!