Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, звичайно – відпустка «на дітей» немає жодного зв'язку зі щорічними і надається понад їх тривалість. 2) Відпустки наразі не продовжуються – тож навіть якщо підприємство оголошує певний день вихідним чи неробочим, цей день враховується при визначенні тривалості відпусток як «звичайний».

1) Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто директор може відмовити у період дії воєнного стану надати дні щорічної основної відпустки, що перевищують мінімальний термін (приміром, якщо у когось з працівників є відпустки довшої тривалості), проте 24 календарні дні щорічної оплачуваної відпустки роботодавець зобов'язаний надати. Але у зазначеній нормі мова йде винятково про щорічну відпустку – інших видів відпусток вона не стосується.

Водночас, щодо інших видів відпусток, у т. ч. і відпусток «на дітей», то згідно з абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), які набули чинності з 24.12.2023 р.), у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад 24 календарні дні щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Отже, оплачувана у мирні часи додаткова соціальна відпустка «на дітей» у період дії воєнного стану за рішенням роботодавця може бути надана без збереження заробітної плати.

Проте на думку Мінекономіки, викладену у листі від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цих відпусток без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити такі відпустки). Тому усім роботодавцям, які мають можливість надати і оплатити своїм працівникам щорічні відпустки та відпустки «на дітей», саме так варто і зробити – чинне законодавство цього не забороняє, усі оплачувані відпустки роботодавець може надати своїм працівникам (в нього є право їх не надавати або не оплачувати під час дії воєнного стану, але не обов'язок).

2) Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) та ст. 78-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n497) (щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток).

Тож офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає. Звісно, підприємства можуть встановити додаткові вихідні дні для своїх працівників, проте святкові та неробочі дні (тобто дні релігійних світ) встановлюються виключно законодавством, а тому поки триває дія воєнного стану щорічні відпустки на дні, які припадають на ті, що у мирні часи є святковими чи неробочими, подовжувати не потрібно, та вираховувати ці дні для розрахунку відпусток не можна – навіть у разі, якщо підприємство оголосило певний день вихідним для всіх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!