Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви правильно зазначили, Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» і за роки перебування у декретній відпустці, починаючи з 2021 року, але лише за умови надання документального підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою.

Редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) було змінено у 2021 році – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати (тобто може і перебувати у декретній відпустці). Тож наразі і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох або шести років додаткова соціальна відпустка «на дітей» надається (як, відповідно, і грошова компенсація за неї при звільненні).

Водночас, з 2021 року правом скористатися на відпустку «на дітей» може як мати, так і батько дитини (але хтось один із них) – тож для виплати грошової компенсації за відпустку «на дітей» необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей, але якщо він, приміром, не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію або на порталі ПФУ (з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» їх батько не міг).

За Ваших обставин слід під підпис надати працівниці повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у такі-то роки». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!