Заголовок тимчасово відсутній

Так, медичні працівники мають право на додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю три календарні дні за безперервну роботу понад три роки, незалежно від наявності чи відсутності колективного договору.

Відпустка за безперервну роботу, хоч і належить до додаткових щорічних відпусток, проте не належить до відпусток за особливий характер праці – відповідно до п. «н» ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text) вона надається окремим категоріям медичних працівників, у т. ч. й лікарям загальної практики (сімейним лікарям), лікарям-терапевтам та лікарям-педіатрам, за безперервну роботу на зазначених посадах понад три роки.

Як зазначено у листі Мінсоцполітики «Про додаткову відпустку за безперервну роботу медичним працівникам» від 22.01.2015 р. № 649/0/14-15/13, порядок обчислення безперервної роботи, що дає право на додаткову відпустку, Основами законодавства про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text) не визначений. Водночас, зазначена у п. «н» ст. 77 Основ законодавства про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/conv#n551) категорія медпрацівників має право на встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи відповідно до п. 4.1.1 спільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text). У зв'язку з цим, на думку Мінсополітики, для обчислення стажу безперервної роботи, яка дає право на вищевказану додаткову відпустку, слід застосувати порядок обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!