Заголовок тимчасово відсутній

Можете надати працівникові оплачувану щорічну відпустку і за минулий рік, і за поточний у «звичайному» порядку.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто за потреби директор будь-якого підприємства може відмовити у період дії воєнного стану надати дні щорічної основної відпустки, що перевищують мінімальний термін у 24 календарні дні, а також не надавати під час дії воєнного стану невикористані відпустки за минулі роки. Також роботодавець може прийняти рішення щодо надання невикористаних днів такої відпустки без збереження заробітної плати.

Але на думку Мінекономіки, викладену у листі від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цих відпусток без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити такі відпустки). Тому усім роботодавцям, які мають можливість надати і оплатити своїм працівникам щорічні відпустки, у т. ч. і за минулі роки, саме так варто і зробити – чинне законодавство цього не забороняє, усі оплачувані відпустки роботодавець може надати своїм працівникам (в нього є право їх не надавати або не оплачувати під час дії воєнного стану, але не обов'язок).

Раді допомогти, звертайтесь ще!