Kadroland | Особистий консультант

Документи із штатними працівниками підписуємо через сервіс Вчасно. Підкажіть, будь ласка, чи буде порушення, якщо наказ на прийом умовно від 01.03.2026, а підписи накладені в системі, наприклад 05.03.2026…

Відповідь надано

Підписання наказу в системі: можливі порушення та нюанси

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

29.03.2026 | 18:29

Так, ви розумієте правильно.

Накази про прийняття на роботу та інші кадрові документи (відпустки, переведення) доцільно оформлювати і підписувати до…Ще

СВ

Софія Василівна

26.03.2026 | 16:16

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, який пункт з переліку робіт відповідно до Додатку 5 Наказу МОЗ №1393 можна віднести до посади працівників, які мають змінний режим роботи із залученням у нічний час (без зброї)? Дякую…

Відповідь надано

Визначення робіт для працівників зі змінним нічним режимом роботи

АК

Аліна, консультант

експерт

27.03.2026 | 14:40

Доброго дня! 😊

Згідно з регламентом роботи Сервісу Особистий консультант, ми спеціалізуємося на питаннях кадрового обліку. На жаль, питання з охорони праці…Ще

СГ

Гончарук Сніжана Миколаївна

26.03.2026 | 16:14

Звільнення

Відповідь надано

Право роботодавця на відстрочку звільнення під час лікарняного

Вітаю, працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням із дотриманням двотижневого строку попередження, проте наступного дня пішов на лікарняний. Дата звільнення припадає на період тимчасової непрацездатності. Чи має право роботодавець не звільняти працівника у…

НК

Надія, консультант

експерт

27.03.2026 | 13:52

Ні, немає

Роботодавець не має права не звільняти працівника у зазначену в заяві дату або вимагати додаткового відпрацювання після лікарняного. Звільнення…Ще

ВП

Петренко Валентина Миколаївна

26.03.2026 | 16:14

Доброго дня. У додатку 12 до Порядку в яку графу вписувати тих , хто має відстрочку. чи вписувати у Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень…

Відповідь надано

Визначення графи для військовозобов’язаних із відстрочкою в обліку

ЮК

Юлія, консультант

експерт

27.03.2026 | 14:49

Так, військовозобов'язаних, яким надано відстрочку від призову на військову службу, не пов'язану з бронюванням, у відомості оперативного обліку слід…Ще

ОЛ

Олена

26.03.2026 | 16:11

Добридень шановний Кадролендік! допоможіть, будь ласка, з питанням квоти по особам з інвалідністю. Працівник з інвалідністю був увільнений до ФТГ. Йому щомісяця нараховується середня заробітна плата, розмір якої не менше min з/п 8647 грн. Чи входить від до квоти 4%? Чи він…

Відповідь надано

Квота для працівників з інвалідністю: увільнений чи включений

НК

Надія, консультант

експерт

27.03.2026 | 15:49

Так, працівник входить до квоти 4%, оскільки він отримує щомісяця середній заробіток не нижче мінімальної.

Починаючи з 2026 року, для врахування працівника…Ще

ОЛ

Ольга

26.03.2026 | 16:06

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти про прийняття фізособи на роботу

Доброго дня! Прошу підсказати чи потрібно подавати повідомлення про прийняття фізичної особи яка одноразово виходить попрацювати по договору ЦПХ…

НК

Надія, консультант

експерт

26.03.2026 | 16:58

Ні, не потрібно.

Повідомлення про прийняття на роботу не подається на осіб, які виконують роботи за договором ЦПХ (окрім резидентів Дія Сіті). Договори…Ще

ТА

Татяна

26.03.2026 | 15:59

Як правильно оформити наказ на прийняття на роботу 2 співроб-в? (Підприємство використовує ЕДО) Чи має підприємство видати два накази з різними номерами чи кожен співробітник підписує у Вчасно 1 наказ і відповідно бачить дані іншого співробітника…

Відповідь надано

Правила оформлення наказу на прийняття двох співробітників на роботу

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

26.03.2026 | 23:27

Прийняття на роботу двох співробітників за допомогою ЕДО (наприклад, Вчасно) найкраще оформити двома окремими наказами з різними номерами.

Це забезпечує…Ще

ВА

Валентина

26.03.2026 | 15:58

Доброго дня! Підскажіть як вірно перерахувати допомогу для ЗСУ, щоб не платити податки з неї? Дякую…

Відповідь надано

Як правильно перерахувати допомогу ЗСУ без податкових наслідків

АК

Аліна, консультант

експерт

27.03.2026 | 14:40

Доброго дня! 😊

У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

СВ

Світлана

26.03.2026 | 15:56

Працівник надав повістку про його мобілізацію.Можна увільнити працівника на підставі повістки, чи чекати наказ про зарахування із частини? Як діяти, якщо наказ не надасть…

Відповідь надано

Увільнення працівника за повісткою: що робити далі

ЮК

Юлія, консультант

експерт

27.03.2026 | 01:16

Так, можна.

Повістка є достатньою підставою для видання наказу про увільнення працівника від роботи. Чекати надання працівником копії наказу військової…Ще

incognito

26.03.2026 | 15:46

Отримала розпорядження про прибуття працівника в тцк, зробила наказ, ознайомила працівника під підпис, зробила увільнення на потрібну дату, наказ з ознайомленням відвезла до тцк, робітник не пішов, але сказав, що пішов. Потім отримала лист про виклик до тцк директора через…

Відповідь надано

Контроль прибуття працівника до ТЦК: важливі аспекти та рішення

ЮК

Юлія, консультант

експерт

27.03.2026 | 14:06

У день явки працівника (якщо він вийшов на роботу) або наступного дня працівнику слід запропонувати надати документ, що підтверджує його явку до ТЦК та СП…Ще

Петриченко Ліна Іванівна

26.03.2026 | 15:46

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти

Доброго дня. Питання: Чи може особа з середньою освітою (не по спеціальності) бути прийнята на посаду Менеджера по персоналу з функціями інспектора з кадрів???? В багатьох джерелах пише що без вищої освіти неможе.
Чи можна скористатись Вашою допомогою розробити посадову…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

26.03.2026 | 20:18

Так, особу із середньою освітою (без спеціальності) можна прийняти на посаду менеджера з персоналу/інспектора з кадрів, якщо інше не передбачено вимогами…Ще

ЮЛ

Юлія

26.03.2026 | 15:43

Відпустки

Відповідь надано

Відпустка після тривалого догляду: порядок отримання компенсації

Доброго дня. Вчитель перебував у відпустці 17 років по догляду за дитиною до 6 років. Хоче забрати свою відпустку, яка накопичилась, не приступаючи до фактичного виконання трудових обов’язків.. Як маємо діяти…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

30.03.2026 | 19:27

Так, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону України «Про…Ще

ЛТ

Ткачук Людмила

26.03.2026 | 15:43

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо на момент бронювання було у нас 26 військовозобов'язаних, з них 13 ми забронювали. На сьогоднішній день працює 23 військовозобов'язаних, чи потрібно нам з когось знімати бронь? Ми не є критичним підприємством. Заздалегідь дякую…

Відповідь надано

Чи потрібно знімати бронь з військовозобов'язаних у підприємстві

ЮК

Юлія, консультант

експерт

27.03.2026 | 14:47

На наше переконання, не потрібно.

У результаті внесення змін до Порядку 76 маємо колізію: відповідно до п. 9-2 Порядку 76 вживати заходів до недопущення…Ще

НІ

Ніна

26.03.2026 | 15:43

Добрий день! Плануємо приймати на роботу нових працівників за письмовим трудовим договором, до цього приймали тільки за усним (заява+наказ). Чи потрібно видавати наказ по підприємству щодо введення трудових договорів? Якщо - так, то до якого виду наказів віднести? І чи є у вас…

Відповідь надано

Введення письмових трудових договорів: необхідність наказу та зразок

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

26.03.2026 | 22:36

Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим кадровим документом, який оформлює факт укладення трудового договору, незалежно від його форми. Саме…Ще

ТО

Орлова Тетяна Вікторівна

26.03.2026 | 15:41

Добрий день!
На підприємстві виникла наступна ситуація, зробивши підрахунки робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю має бути 3, з них: - 2 працевлаштовані, а за 1-не робоче місце потрібно заплатити штраф. В е-кабінеті ПФУ починаючи з 10.03.2026 відсутня…

Відповідь надано

Ризики несплати штрафу за непрацевлаштованих осіб з інвалідністю

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.03.2026 | 13:57

Спирайтесь на інформацію ПФУ. Якщо в кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ відсутні адміністративно-господарські санкції, самостійно нічого сплачувати…Ще

НА

Наталія

26.03.2026 | 15:35

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Відмова у лікарняному: підписання повідомлення головою комісії

Доброго дня, таке питання:
Комісія з соціального страхування відмовила у виплаті лікарняного за період відпустки без збереження зарплати працівнику.
Повідомлення працівника про відмову у призначені допомоги підписує голова комісії? Дякуємо…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

26.03.2026 | 22:11

Повідомлення підписує керівник підприємства (директор).

У разі відмови в оплаті лікарняного роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника…Ще

ІБ

Бородіна Інна Василівна

26.03.2026 | 15:31

Робочий час / табель

Відповідь надано

Визначення дати переходу на неповний робочий час співробітниці

Вітаю, співробітниця після лікарняного по вагітності і пологам, оформила щорічну відпустку, останній день 27.03.2026, після цього вона планує працювати неповний робочий час, 4 години, як доречніше зробити з 28 березня 2026 року, це субота чи з 30 березня це понеділок?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.03.2026 | 17:00

зазначайте повний оклад, але пропишіть що зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ТА

Таня

26.03.2026 | 15:25

Якщо змінилася з/пл в зв'язку зі збільшенням мін з/пл в штатний розпис внесли зміни . Що ще потрібно зробити по кадрам…

Відповідь надано

Зміна зарплати: які дії потрібно вжити в кадровому обліку

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

26.03.2026 | 21:40

Зміна розміру посадових окладів є зміною істотних умов праці.

Норми статей 9-1,21, 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n2) передбачають, що…Ще

АФ

Форостяна Антоніна Григорівна

26.03.2026 | 15:25