Добрий день.Підкажіть як оформити працівника без порушень - два підприємства в одній будівлі, графіки роботи однакові, працівник на одному на основному місці, на іншому підприємстві за сумісництвом на 4 години в день. Можливо дистанційно там де за сумісництвом…

Доброго дня. Прошу надати консультацію щодо наступної ситуації. Працівниця, яка вийшла на пенсію не змогла отримати всі виплати згідно колективного договору. А саме декількох виплат за стаж роботи на підприємстві. У військовий час згідно наказу виплати відмінили. Але працівниця…

Доброго дня. Передали скан копії трудових книжок на порталі ПФУ. Після передачі та підпису не можу знайти де відстежувати статус. в розділі звернення не зафіксовані ці передачі…

Добрий день. Після звірки списків персонального військового обліку отримали - "Звіряння проведено, одній особі ПІБ необхідно з'явитися до ТЦК та СП для проходження ВЛК". Цей текст був в листі-відповіді та на нашому екземплярі Списку. Працівник пройшов ВЛК. 1) Чи потрібно…

Приймаємо на роботу військовозобов'язаного. Він надає еВОД, сформований поточною датою, і разом з ним тимчасове посвідчення офіцера запасу, датоване 2013-м роком.
Чи вважається чинним це посвідчення? Чи є якісь особливості з обліком таких працівників? Чи потрібно десь…

Доброго дня. Як краще звільнитись фахівцю з кадрових питань? Можливо, з часом знову прийдеться виконувати цю роботу. Є особисті причини з родичами у теперішній час…

Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, яка відповідальність працівника з кадрів перед ТЦК та СП за не надання наказів про переведення працівників на іншу посаду на підприємстві?
Які штрафи накладають за порушення…

Добрий день. Чи входить в медичний стаж згідно Постанови КМУ 1418 від 29.12.2009 , якщо лікар прийнятий до Харківського національного медичного університету на посаду асистента кафедри хірургії…

Чи обовʼязково графік роботи працівників затверджувати наказом? Чи достатньо буде самого графіка який затверджується керівником та погоджується профспілковим комітетом…

працівник оформлений на неповний робочий день (4 год), в деякі дні він інколи працює по 6 год. ( залежно від обсягу роботи). Чи потрібно документально оформлювати ці додаткові години…

Вітаю, підскажіть будь ласка. Викладач отримав запрошення на конкурс. У наказі на відрядження враховуютьчя дні дороги? Наприклад запрошення з 10 до 20 числа . У наказі пишемо з 9 до 21…

Доброго дня! якщо на підприємстві працевлаштована людина з інвалідністю, у якої термін дії посвічення спливає 1 березня, а переогляд досі триває і скоріш за все нове посвічення буде лише 15-20 березня. Як має вчинити підприємтво, щоб нічого не порушити? подати кудить…

Доброго дня! Прочитала у Вас, що потрібно буде помісячно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю. З якого періоду починати здавати не зрозуміла. Дякую…

Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років. У цей період відкрито та закрито листок непрацездатності на 1 календарний день.
Чи правильно, що допомога по тимчасовій непрацездатності за цей день не надається?
Яким…

Добрий вечір. Підкажіть додаток 1 повідомлення про призначення керівника відправляти в які ТЦК треба…

Добрий день!
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити на посаду директора" та "приступаю до обов'язків директора", якщо є рішення одноосібного засновника…

вітаю, підкажіть.
Працівник написав заяву на звільнення 02.03.2026, це його вихідний день, оскільки в нього вихідні неділя /понеділок. Як правильно протабелювати даного працівника.
та розрахувати…

Доброго дня! Розбираємось з нормативом по інвалідам. Уявімо що у нас умовно 50 кількість середня чисельність співробітників. У нас є 1 інвалід (зп більше мінімальної за всі місяці) та 2-го ми працевлаштували 05.02.2026, заробітна плата за лютий 7777,50 грн. Ми виконали норматив…

Доброго дня.
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково ( положення про що, посадові, накази тощо) , а також з чим ознайомлювати працівника при прийомі…

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи маємоми право з точки зору законодавства прийняти на роботу працівника не на 25% від окладу, а на 30%? Завчасно дякую…