🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АК
Кушнірук Альона
18.02.2026 | 11:30
Відповідь надано
Запит на посадову інструкцію аналітика систем у компанії
Добрий день! Потрібна посадова інструкція (в розділі Документи, такої немає) Аналітика систем (крім комп'ютерних) код КП 2149.2. Компанія займається розробкою комп'ютерних програм. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.02.2026 | 17:50
ЛІ
Лілія
18.02.2026 | 11:30
Відповідь надано
Алгоритм дій щодо працевлаштування особи з інвалідністю в штаті
У штаті ТОВ було 6 працівників. 17.02.26 було прийнято ще 3-х людей. Тобто станом на 18.02.2026 року в штаті 9 працівників.Треба вже мати 1-го працівника з інвалідністю. У нас є людина, яка надала витяг з рішення експертної з повсякденного оцінювання функціювання особи. Знятий з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.02.2026 | 18:17
ОЛ
Олександра
18.02.2026 | 11:24
Відповідь надано
Поновлення трудових відносин без згоди працівника: чи можливо
Доброго дня, були призупинені трудові відносини з працівником з його ініціативою, ми хочимо поновити ці відносини, тому що можемо забезпечити його роботою, відправили повідомлення про це працівнику, до цього відправляли лист, про це, але працівник принципово не ознайомлюєється…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.02.2026 | 15:36
ВІ
Відділ кадрів
18.02.2026 | 11:23
Відповідь надано
Зміна розміру премії: порядок оформлення та скасування премій
Доброго дня. Таке запитання. На підприємстві є Положення про преміювання співробітників. Є також наказ про встановлення розмірів фіксованих премій. Наприклад, на випробувальному терміні (умовно) 1000 грн, після ВТ 1500 грн, після 5 років роботи 2000 грн. Як правильно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.02.2026 | 15:29
ОС
Струніна Оксана Миколаївна
18.02.2026 | 11:22
Відповідь надано
Чи може директор бездіяльного підприємства працювати без зарплати
Доброго дня! Чи може директор підприємства, на якому нема діяльності, працювати без нарахування заробітної плати…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.02.2026 | 19:57
СВ
Світлана Михайлівна
18.02.2026 | 11:17
Відповідь надано
Визначення дати доплати за звання "заслужений артист України"
З якої дати встановлювати працівнику-суміснику доплату за звання "заслужений артист України", якщо документи він надав через два місяці з Указу Президента…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.02.2026 | 10:26
ІІ
Ірина Іванівна
18.02.2026 | 11:15
Відповідь надано
Чи потрібно приймати студента на практику у штат підприємства
Вітаю. Студент коледжу надав договір на виробничу практику 23.03.26-19.04.26 та виробничу переддипломну 20.04.26-17.05.26. Чи обов'язково приймати його у штат підприємства? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.03.2026 | 16:47
КР
Кравцова Ольга Олегівна
18.02.2026 | 11:13
Відповідь надано
Відпустка по догляду за дитиною за кордоном: нюанси оформлення
Вітаю!
Працівниця в 2022 році отримала тимчасовий захист в Німеччині, але працювала на своїй посаді в український організації дистанційно. В березні 2023 року вона народила в Німеччині двох дітей-двійнят і вийшла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Термін…
Працівниця в 2022 році отримала тимчасовий захист в Німеччині, але працювала на своїй посаді в український організації дистанційно. В березні 2023 року вона народила в Німеччині двох дітей-двійнят і вийшла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Термін…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.02.2026 | 15:17
МА
Марія
18.02.2026 | 11:11
Відповідь надано
Звіряння з ТЦК: що потрібно надавати для обліку
Доброго дня! Під час проведення звіряння з ТЦК потрібно надавати лише ВОД з “Резерв+” чи краще також додати копію паперового військового квитка…
ТК
Таміла, консультант
експерт
18.02.2026 | 16:19
ОЛ
Ольга
18.02.2026 | 11:08
Відповідь надано
Облік відпусток без особових карток: чи можливе рішення
Вітаю! Підкажіть, підприємство не бачить доцільності вести особові картки П-2, для ВО вони більш не потрібні, але ж треба вести облік використаних відпусток. Підкажіть, чи можна станом на зараз не вести повністю картки, нічого ми більш не упускаємо, та чим замінити ведення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
18.02.2026 | 14:41
МА
Марина Ляшок
18.02.2026 | 11:02
Відповідь надано
Що робити, якщо працівник не повідомив про відстрочку
Доброго дня! Підкажіть будь ласка якщо у людини була відстрочка , працівник не повідомив про це , організація його подала на бронювання , як діяти…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.02.2026 | 15:26
НА
Надія
18.02.2026 | 11:02
Відповідь надано
Прийом інваліда на роботу: питання сумісництва та обмежень групи
Доброго дня. Критичне підприємство прийняло на постійне місце роботи інваліда 3групи на посаду водія : пятиденка по 8 годин в день. Третю групу дали у зв"язку з оперуванням грижі на спині, у витягу з оцінування до 01.06.2027р. указали основний діагноз М42.16-остеохондроз хребта…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.02.2026 | 15:20
СВ
Світлана
18.02.2026 | 11:01
Відповідь надано
Проблеми з новим працівником: як звільнити за прогул
Доброго дня! Ситуація: прийняли молоду людину (22 роки) на роботу з 17.02.2026 р. (оформили всі документи як і має бути 16.02.26 р, подали кругом повідомлення про прийняття), але 17.02. на роботу він не вийшов і на телефонні дзвінки протягом дня не відповідав. Сьогодні вранці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.02.2026 | 22:12
ВІ
Вікторія
18.02.2026 | 11:00
Відповідь надано
Оформлення відсутності працівника через смерть: рекомендації та нюанси
Вітаю. На підприємстві помер працівник. За 3 дні до сметрі він не вийшов на роботу, і дзвонив нам і казав про погане самопочуття, але листка непрацездатності у нього так і не з'явилось,. і він помер. Тобто його не було на роботі 3 дні. Як правильно оформити його відсутність на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.02.2026 | 22:07
НЗ
Зазулька Наталія Василівна
18.02.2026 | 10:58
Відповідь надано
Оформлення відряджень для фінансового директора: необхідні кроки та рекомендації
Добрий день! Ми протезна компанія, центральний офіс якої знаходиться у Львові. Фінансовий директор працює дистанційно в Києві. До цього часу табелювали стандартно як працівника з 40 годинним робочим тижнем ( не дистанційно). Проте, у звязку з необхідністю частих поїздок до…
НК
Надія, консультант
експерт
19.02.2026 | 12:48
АЛ
Алла
18.02.2026 | 10:51
Відповідь надано
Посадові інструкції для водія, механіка, бухгалтера і директора ТОВ
Доброго вечора!
Потрібні посадові інструкції водія автобуса, механіка, бухгалтера, директора ТОВ…
Потрібні посадові інструкції водія автобуса, механіка, бухгалтера, директора ТОВ…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.02.2026 | 11:40
ВК
Кирієнко Валентина Вікторівна
18.02.2026 | 10:51
Відповідь надано
Як подати повідомлення до ТЦК про військовий облік працівника
Добрий день. 26.01.26 прийняли на роботу 16-річного працівника, який ще не перебував на військовому обліку, повідомлення до ТЦК, відповідно, не подавали. 17.02.26 йому виповнилось 17 років і він сформував Резерв+, згідно якого він уже на обліку у ТЦК та СП. Як правильно подати…
МК
Марія, консультант
експерт
19.02.2026 | 10:28
ВА
Валентина
18.02.2026 | 10:50
Відповідь надано
Скасування розшуку через закінчення строку давності порушення ВО
Добрий день. У працівника в Резерві+ "Порушення правил ВО" - не уточнив дані до 16.07.2024 ( уточнив 30.07.2024). Строк давності притягнення до відповідальності за несвоєчасне уточнення даних минув. Допоможіть, будь ласка, підготувати звернення до ТЦК та СП для вирішення питання…
МК
Марія, консультант
експерт
18.02.2026 | 15:50
ОН
Осадчук Наталія Олександрівна
18.02.2026 | 10:43
Відповідь надано
Розбіжності в розрахунку днів щорічної відпустки працівника
Доброго дня!
Просимо надати роз’яснення щодо розбіжностей у підрахунку кількості днів щорічної відпустки.
Приклад ситуації:
Працівник прийнятий 22.08.2025 р., звільнений 05.02.2026 р.
Норма відпустки — 30 к.д. на рік, фактично використано — 14 к.д.
Просимо надати роз’яснення щодо розбіжностей у підрахунку кількості днів щорічної відпустки.
Приклад ситуації:
Працівник прийнятий 22.08.2025 р., звільнений 05.02.2026 р.
Норма відпустки — 30 к.д. на рік, фактично використано — 14 к.д.
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.02.2026 | 15:10
МП
ПРОДАНЮК Марія Ярославівна
18.02.2026 | 10:37
Відповідь надано
Чи може працівник самостійно заповнювати табель обліку часу
Добрий день. У структурному підрозділі працює один працівник, чи може самостійно писати на себе табель обліку використання робочого часу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.02.2026 | 21:59
