Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 16:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність працевлаштування після звільнення: важливі нюанси кадрового обліку
Кадровий облік Кравченко І.М. звільнилася з Компанії ЛТД 20.07.2026р. з посади головний бухгалтер (основне місце роботи). Також Кравченко І.М. була прийнята ра роботу заступника головного бухгалтера за основним місцем роботи у ТОВ "Арси" 20.07.2026
Чи правомірне таке…
Чи правомірне таке…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 18:19
НС
Сопко Наталія Іванівна
22.07.2026 | 16:56
Відповідь надано
Заповнення інформації про освіту працівниці в особовій картці
Добрий день!Виявила в особовій картці однієї працівниці (була прийнята на основне місце роботи з 26.10.23р.),що п.4 Освіта та в табличній формі де розписується назва освітнього закладу, диплом, рік закінчення, спеціальність-відсутні дані. (її заповняв попередній кадровик).На…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:58
ОП
Присіч Орина Георгіївна
22.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
При прийнятті на роботу , фахівцем відділу кадрів була допущена помилка в наказі: в прізвищі не вірна 1 буква). Це виявленої в цьому ж місяці. Які дії ? Як виправити…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 21:39
ДА
Дар’я
22.07.2026 | 16:52
Відповідь надано
Затвердження індивідуального графіка роботи для працівників розсадника
Як мені назвати наказ про те, що на лісовому розсаднику працівники у спекотні дні працюють з 5:00 до 9:00, потім перерва, а потім знову виходять на роботу з 17:00 до 21:00. При нежаркій,прохолодній погоді всі виходять з 8:00 до 17:00 + перерва на обід з 12:00 до 13:00. Це…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:39
ОЛ
Ольга
22.07.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи має право сімейний лікар на комп'ютерну відпустку
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи має право на комп'ютерну відпустку сімейний лікар (приватний медичний центр), який веде амбулаторний прийом пацієнтів в день 6 годин 36 хв. 5-денний робочий тиждень? Дякую за відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:24
АТ
Андрєєва Тетяна Іванівна
22.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
1. Хочемо діючого генерального директора перевести на посаду фін.директора
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:49
ОД
Долінко Ольга
22.07.2026 | 16:43
Відповідь надано
Як змінити код професії в штатному розписі правильно
Як правильно змінити код професії (Код за КП), якщо в штатному розписі він був зазначений помилково? Чи потрібно в такому випадку оформлювати переведення працівника, якщо змінюється лише код професії, а назва посади та трудова функція залишаються без змін? Також цікавить, як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:01
ВК
Корнован Вікторія Валеріївна
22.07.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Доброго дня, якщо в комунальному підприємстві заброньовано 20 працівників, але тільки в 10 з них заробітна плата відповідає критерію 21 000 тис. грн. То іншим 10 потрібно доплатити заробітну плату до 21 000 тис. грн…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 19:09
ЮЛ
Юлия
22.07.2026 | 16:39
Відповідь надано
Квота військовозобов'язаним: основне місце чи сумісництво
Вітаю, На підприємстві є працівники оформлені за сумісництвом та заброньовані (сумісники). За яким підприємством працівники будуть генерувати квоту військовозобов'язаним за основним місцем чи за сумісництвом, при умові що обидва підприємства мають критичність, враховуючи п.12…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:40
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
22.07.2026 | 16:38
Відповідь надано
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:53
ЛЕ
Леся
22.07.2026 | 16:22
Відповідь надано
Правомірність включення працівника до чисельності військовозобов'язаних підприємства
02.02.2026 р. — працівника (директор з маркетингу) прийнято на наше підприємство (маємо статус критично важливого) за сумісництвом. Основне місце роботи на той момент — ТОВ «ЗЕМЛЯ» (не є критично важливим).
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…
МК
Марія, консультант
експерт
22.07.2026 | 22:06
АМ
Малій Алла
22.07.2026 | 16:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок заяви на додаткову соціальну відпустку для матері
Доброго дня . Можна зразок Заяви про надання додаткової соціальної відпустки на дітей матері. Чоловік за меншою дитиною в декиертій відпустці .(не надасть довідку з місця роботи, що не використовував таку відпустку)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 04:04
АН
Анна
22.07.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавців після затвердження нових кадрових документів
Вітаю. Підкаіть, будь ласка, які дії роботдавців, після затвердження нових форми організаційно-розпорядчих документів…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 18:13
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:57
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Доброго дня! Наш працівник був мобілізований, отримав поранення. Тепер хоче звільнятись. Якісь документи ще повинна вимагати . Відпустка щорічна не нараховується коли служив…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:23
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:56
Відповідь надано
Введення посади заступника медичного директора в санаторії
Доброго дня! Ми санаторій у нас є посада медичний директор, і ми вводимо заступник медичного директора. Правильно це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:11
ЧА
Чорна Аліна Олександрівна
22.07.2026 | 15:49
Відповідь надано
Оформлення асистентів кафедри з різною освітою у виші
Добрий день, чи можна в ТОВ приватний вищий навчальний заклад, який готує ІТ спеціалістів оформити 2-х асистентів кафедри з такою освітою : 1. має магістра з фінансів + зараз вчиться в цьому навчальному закладі на магістратурі.
2. має тільки балакалавра з графічного…
2. має тільки балакалавра з графічного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 21:14
СС
Савченко Світлана
22.07.2026 | 15:42
Відповідь надано
Нові правила: сумісники також підлягають військовому бронюванню
Якщо працівник заброньований по сумісництву і працює менше ніж по основному наякому з підприємств він буде входити у квоту для бронювання згідно нових правил…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.07.2026 | 12:37
ГА
Галина
22.07.2026 | 15:42
Відповідь надано
Припинення трудового договору за угодою: важливі нюанси законодавства
А виходить, якщо ми звільняємо за угодою сторін, то ми маємо не звільняти, а припиняти трудвий договір: Стаття 36. Підстави припинення трудового договору. Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін. Виходить так…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 05:39
ІР
Ірина Ратушна
22.07.2026 | 15:39
Відповідь надано
Стажування в архівному фонді: як врахувати в навчанні
Посадова особа місцевого самоврядування надала роботодавцю довідку про проходження стажування в Державному центрі збереження документів Національного архівного фонду, яке проходило 1 день. Підкажіть, будь ласка, чи зараховується таке стажування як один з видів професійного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:10
БІ
БІбліотека
22.07.2026 | 15:38
Відповідь надано
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Було прийнято працівника на період опалювального сезону 2025-2026, робочий період з 20.11.2025 по 14.04.2026, але з 31.03.2026 по 23.07.2026 - тимчасова непрацездатність працівника, як правильно звільнити і скільки днів компенсації при звільненні якщо лікарняний тривав 115 днів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:19



