1. Так, можна.

Залежно від того, за якою підставою Ви звільняєте працівника.

Юрист підприємства може бути уповноваженим представником трудового колективу, як і будь який інший працівник підприємства.

Ні, не обов'язково.

До кінця поточного року залишаєте у Списках.

Ні, не потрібно.

Залишаєте в Списках. Адже такий працівник залишається військовозобобов'язаним, але таким, що має відстрочку.

Якщо увільнений до 18.05.24 то виключати, адже раніше діяла пп. 1 ч. 6 ст. 37 Закону № 2232.

Ні.

Зберігати інформацію у Списках до кінця року.

В електронному ВОД не зазначається «категорія обліку» та «склад».

За місцем реєстрації працівника.

Ви можете в повідомленні об'єднати інформацію щодо початку відпусток (так як вони надаються в один період) 10 днів і 14 днів.

Так.

Попросіть працівника особисто звернутися до МСЕК, що видала індивідуальну програму реабілітації, за конкретними рекомендаціями щодо трудової реабілітації.

Ні, не змінюється.

Перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років не змінює період для нарахування щорічної основної відпустки.