🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ГА
Галина
25.03.2024 | 20:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, проконсультуйте, будь ласка. Як правильно заповнити в штатному розписі колонку "Кількість штатних одиниць", якщо:
1) заступник директора працює на 0,3 ставки
2) працівник працює при неповному робочому дні і тижні, з різною кількістю годин щомісяця
1) заступник директора працює на 0,3 ставки
2) працівник працює при неповному робочому дні і тижні, з різною кількістю годин щомісяця
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.03.2024 | 12:30
ТЕ
Тетяна
25.03.2024 | 20:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас на підприємстві є кочегари.У їх підсумований облік робочого часу і графік роботи доба через три доби.Виходить,що вони працюють 24 години, АЛЕ без перерви на обід.
Це порушення законодавства?Чи обов'язково робити годину перерви?І як це зробити, якщо у качегара така…
Це порушення законодавства?Чи обов'язково робити годину перерви?І як це зробити, якщо у качегара така…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:24
ТЕ
Тетяна
25.03.2024 | 20:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково на підприємстві мають бути Правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо є у нас колективний договір…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:39
ТЕ
Тетяна
25.03.2024 | 20:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора! У нас є сторожі і виникло питання щодо вечірніх годин роботи.
Чи обов'язково вводити вечірні години в табелі, якщо, наприклад графік роботи припадає з 18:00 до 6:00?
У нас рахується з 18:00 до 22:00 як денні години ( Р в табелі) і з 22:00 до 6:00…
Чи обов'язково вводити вечірні години в табелі, якщо, наприклад графік роботи припадає з 18:00 до 6:00?
У нас рахується з 18:00 до 22:00 як денні години ( Р в табелі) і з 22:00 до 6:00…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:23
ГА
Галина
25.03.2024 | 20:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, до якого виду наказів потрібно віднести такі накази: 1) про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати (в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю внаслідок захворювання) 2) про затвердження штатного розпису 3) про…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2024 | 17:07
НА
Наталія
25.03.2024 | 20:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно при підвищенні зарплати -надавати працівникам повідомлення про це, під підпис з ознайомленням ? Чи достатньо підпису працівника на загальному наказі ,що з якоїсь дати змінюється штатний розклад та посадові оклади? Якщо надання повідомлення працівникові про підвищення…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2024 | 16:59
ТЕ
Тетяна
25.03.2024 | 19:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
За яким пунктом постанови 1487 чи іншого документу відповідальний за військовий облік інспектор з кадрів зобов'язаний відстежувати помилки у військових квитках або неправильні ВОС, строки проходження медичного огляду, та ін.та направляти працівника до тцк наказом по підприємству…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.03.2024 | 23:13
CD
Cdtnf
25.03.2024 | 19:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно оформити копію наказу про звільнення ?Чи потрібно писати,що це КОПІЯ?
На підставі якого документа…
На підставі якого документа…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 03:31
ІР
Ірина
25.03.2024 | 19:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть на яку статтю закону краще послатися при складанні наказу про виведення працівників на роботу у вихідний день, суботу, якщо у нас роботи пов'язані з обороноздатністю держави (будівництво)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2024 | 09:29
АБ
Бандура Анна
25.03.2024 | 19:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Цікавить питання щодо довідки МСЕК, рахую компенсацію щорічних відпусток при звільнені. Працівниця працює з 07.05.2014 року, при прийомі надала довідку з підтвердженням 3 гр. до 01.04.2015
23.03.2015 продовжує до 01.04.2017 3 гр.
14.03.2017 повторна довідка вже 2 гр…
23.03.2015 продовжує до 01.04.2017 3 гр.
14.03.2017 повторна довідка вже 2 гр…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2024 | 21:56
ГА
Галина Бородавка
25.03.2024 | 18:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник був прийнятий на роботу за сумісництвом терміном на чотири місяці після закінчення чотирьох місяців керівник вирішив залишити на даній посаді працівника за його згодою. Чи потрібно звільнити а потім прийняти на роботу знову чи можна видати наказ про переведення на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2024 | 02:05
ІН
Інна
25.03.2024 | 18:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця знаходиться у відпустці по вагітності та пологам до 31.03.2024.
Надала копію свідоцтва про народження дитини видано НЕ в Україні.
Чи маємо ми право надати такій працівниці відпустку для догляду до 3х років на підставі такого свідоцтва…
Надала копію свідоцтва про народження дитини видано НЕ в Україні.
Чи маємо ми право надати такій працівниці відпустку для догляду до 3х років на підставі такого свідоцтва…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2024 | 00:04
НІ
Ніна
25.03.2024 | 18:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
працівник працює з 12.09.23 року.звільняється 29.03.24р.При розрахунку загальної кількості днів відпустки,яку йому належить компенсувати яку кількість днів у році застосовувати-365 чи 366,так як 2024 рік-високісний…
ТК
Таміла, консультант
експерт
25.03.2024 | 20:28
ОЛ
Олена
25.03.2024 | 18:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Маю наступне питання - є виробнича необхідність, щоб частина персоналу працювала з 15 до 24 ( з перервою на обід 1 година). Робота відділена. Чи маємо право перевести на такий графік? 40 годин на тиждень буде збережено, просто початок і закінчення робочого дня…
Маю наступне питання - є виробнича необхідність, щоб частина персоналу працювала з 15 до 24 ( з перервою на обід 1 година). Робота відділена. Чи маємо право перевести на такий графік? 40 годин на тиждень буде збережено, просто початок і закінчення робочого дня…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 22:04
ВІ
Вікторія
25.03.2024 | 18:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, цікавить питання щодо дефіцитних ВОС, адже З числа осіб офіцерського складу не підлягають бронюванню особи з наступними групами ВОС (визначені Наказом № 412): 02, 03, 04, 06, 08, 09, 10, 12, 14, 34, 44, 46, 49, 50, 52,53, 54, 70, 90.Але він уже не діючий! Також…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.03.2024 | 17:34
АН
Анастасія
25.03.2024 | 18:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, будь ласка підкажіть, звільняється працівник за основним місцем, який має суміщення за іншою посадою. Чи має бути окремо заява і наказ на звільнення з сіміщуваної посади? Чи це одна заява про звільнення з основного місця і суміщення? Як правильно сформулювати? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2024 | 23:48
НА
Надежда
25.03.2024 | 18:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Прошу допомоги, в такій ситації. Співробітниця прийнята на роботу 01.04.2020, звільняється 03.04.2024. Була на лікарняному: вагітність і пологи 23.04.2022-26.08.2022, догляд за дитиною до 3-х років 27.08.2022-28.11.2023, лікарняний знову вагітність і пологи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2024 | 18:03
ОЛ
Олена
25.03.2024 | 18:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю,
прошу написати, як правильно оформити працівників, Як правильно нараховувати зарплату лікарям в медцентрі, де 2 рентгенологи 2 Узісти і медсестра щоб не порушувати законодавство. По днях, годинах чи ставках?
дякую…
прошу написати, як правильно оформити працівників, Як правильно нараховувати зарплату лікарям в медцентрі, де 2 рентгенологи 2 Узісти і медсестра щоб не порушувати законодавство. По днях, годинах чи ставках?
дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 19:06
ЛЮ
Людмила
25.03.2024 | 18:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Які підтверджуючі документи потрібно прикріпити до відрядженя працівників. Якщо нема квитків на транспорт, нема чеків з готелів, хостелів, бо працівник винаймав житло. Чи законно відшкодувати тільки добові витрати і яка максимальна кількість днів у відрядженні. Бо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2024 | 21:53
СВ
Світлана
25.03.2024 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть будь ласка який код вибрати з класифікатора професій для бренд-менеджера…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.03.2024 | 01:56
