Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

Аллочка
09.01.2026 | 16:25
Відповідь надано
Нормативи працевлаштування інвалідів: виключення та зарахування в облік
Підскажіть будь ласка нормативку, де прописано, що до нормативу працевлаштування інвалідів не враховуються штатні одиниці професій з важкими і шкідливими умовами праці? І ще питання: які інваліди до виконання нормативу зараховуються як один за двох з вказанням нормативної бази…
NA
Nataliia
09.01.2026 | 16:18
Відповідь надано
Чи є обов'язковими положення про відділи на підприємстві
Доброго дня, чи обов'язкові на підприємстві положення про відділи…
ІП
Паночко Іванна
09.01.2026 | 16:11
Відповідь надано
Наслідки невчасного подання оперативної відомості при прийнятті на роботу
Оперативну відомість при прийнятті на роботу не подали, працівник оформлений з 07.01.2026. Граничний термін 08.01.2026, подали 09.01.2026 система пропустила, статус виконано. Чи передбачені, якісь наслідки…
ОТ
Ткачук Оксана
09.01.2026 | 16:03
Відповідь надано
Чи може співробітник вести військовий облік без сертифіката
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, співробітник вперше пройшов навчання з ведення військового обліку на платформі КадроЛенд, сертифікат отримає через 2 місяці. Чи може він до отримання сертифіката вести військовий облік на підприємстві, чи це є порушенням законодавства…
ІП
Паночко Іванна
09.01.2026 | 16:01
Відповідь надано
Згода працівника на витяг ЕТК: форма та вимоги
Щоб витягнути витяг ЕТК працівника, повинна бути згода працівника? Яка форма цієї згоди…
КВ
Веклич Катерина Володимирівна
09.01.2026 | 15:49
Відповідь надано
Прийом на посади логопеда і соціального працівника: можливості
Добрий день. Підкажіть будь ласка.
1. Чи можна прйняти на посаду логопеда з дипломом за спеціальністю дефектологія і кваліфікацією логопедія?
2. Чи можна прийняти на посаду соціального працівника реабілітаційного центру з дипломом за спеціальністю дефектологія і…
1. Чи можна прйняти на посаду логопеда з дипломом за спеціальністю дефектологія і кваліфікацією логопедія?
2. Чи можна прийняти на посаду соціального працівника реабілітаційного центру з дипломом за спеціальністю дефектологія і…
ОЛ
Ольга
09.01.2026 | 15:48
Відповідь надано
Використання військового квитка та Резерву + для списків 2026
Вітаю.Дані у паперовому квитку і в Резерві + однакові.Працівник проходив військову службу, про що зазначено у військовому квиту.Чи можна користуватисть і військовим квитком і Резервом + при складанні списків на 01.01.2026 року, щоб у стовбчику 15 вказати про проходження…
ОО
Олена Олена Олена
09.01.2026 | 15:47
Відповідь надано
Регламентація вказівки окладу в наказах про призначення на посаду
Добрий день. Чим регламентовано наступне (інструкція чи інший нормативний документ: в наказ про призначення на посаду пишемо "..... встановити штатний оклад згідно штатного розпису" чи обов'язково вказувати цифру окладу - чи достатньо "згідно штатного розпису"…
АН
Анна
09.01.2026 | 15:44
Відповідь надано
Обчислення відпусток для працівника з неповним робочим днем
Працівник працює за основним місцем роботи неповний робочий день (2 години на день, 0,25 ставки, п'ятиденка).
Працівник звільняється.
Працював з 15.10.2025 по 16.01.2026.
У нього має бути щорічна (24 кд) та додаткова за роботу за комп'ютером (4 кд)…
Працівник звільняється.
Працював з 15.10.2025 по 16.01.2026.
У нього має бути щорічна (24 кд) та додаткова за роботу за комп'ютером (4 кд)…
ОК
Оксана Володимирівна
09.01.2026 | 15:39
Відповідь надано
Запис до трудової книжки для внутрішнього сумісника: можливості та обмеження
Внутрішній сумісник просить внести запис до трудової книжки свою діяльність ( 0,5 ставки). Чи можу я зробити такий запис…
АН
Анна
09.01.2026 | 15:35
Відповідь надано
Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: нюанси розрахунку
Працівник звільняється.
Працював з 15.10.2025 по 16.01.2026.
У нього має бути щорічна (24 кд) та додаткова за роботу за комп'ютером (4 кд) відпустки.
Порахувала калькулятором щорічну, виходить 6 днів треба компенсувати.
Скільки днів додаткової маємо…
Працював з 15.10.2025 по 16.01.2026.
У нього має бути щорічна (24 кд) та додаткова за роботу за комп'ютером (4 кд) відпустки.
Порахувала калькулятором щорічну, виходить 6 днів треба компенсувати.
Скільки днів додаткової маємо…
ОЛ
Олександра
09.01.2026 | 15:31
Відповідь надано
Електронний документообіг відпусток: чи є порушення в процедурі
Доброго дня, на підпрємстві зафіксований електроний документообіг, все проводиться через програму, щоб отримати наприклад відпустку, працівник оформлює заявку в цій программі та її узгоджуют всі хто необхідно, але заяву працівник не пишу, видається наказ на підставі цієї заявки…
ВІ
Вікторія
09.01.2026 | 15:31
Відповідь надано
Чи зберігається надбавка за вислугу при внутрішньому сумісництві
Доброго дня!. На підприємстві працює працівник ( основне місце роботи) отримує набавку за вислугу років. Даного працівника також приймає за внутрішнім сумісництвом на умовах неповного робочого тижня. Чи зберігає даний працівник право на надбавку за вислугу років і за внутрішнім…
ІП
Паночко Іванна
09.01.2026 | 15:27
Відповідь надано
Бронювання працівників: збільшення кількості та погодження з Міністерством
Компанія оновила критичність і перебронювала працівників. у документах на подання критичності ще не було норми подавати загал кількість вз. Підкажіть при збільшенні штатних військовозобовязаних ми можемо бронювати більшу кількість працівників, дотримуючись 50%. Чи потрібно…
НА
Наталія
09.01.2026 | 15:27
Відповідь надано
Чи затверджується матеріальна допомога сесійним рішенням для голови
Надання селищному голові щорічної основної та додаткової (за вислугу років) відпусток, надання матеріальної допомоги на оздоровлення та надання матеріальної допомоги на вирішення соц.- побутових питань затверджується тільки рішенням сесії? Дякую…
КВ
Кожумняка Вікторія Володимирівна
09.01.2026 | 15:25
Відповідь надано
Слідкування за пропорцією квот при звільненні працівників
Добрий день.Підкажіть будь ласка - необхідно слідкувати щоб була завжди вірна пропорція квоти. Тобто якщо звільнили працівника не заброньованого необхідно прийняти військовозобовязанного щоб створював квотне місце для заброньованого.А якщо навпаки - звільняємо заброньованого…


