Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
12.11.2025 | 13:00
Відповідь надано
Нормативні документи для визначення "малої торговельної фірми"
Добрий день. В класифікаторі професій з кодом 1314 зазначена назва роботи "Директор (керівник) малої торговельної фірми". Допоможіть, будь ласка, зрозуміти який нормативний документ має визначення "малої торговельної фірми" для розуміння в яких випадках можемо застосовувати таку…
СВ
Світлана
12.11.2025 | 13:00
Відповідь надано
Правила перенесення відпустки при захворюванні працівника в Україні
Доброго дня, скажіть будь ласка, працівник захворів у відпустці, після закриття лікарняного він приступив до роботи і не виявив бажання продовжити або перенести відпустку, чи має він на це право? що робити в цьому випадку…
АН
Анна
12.11.2025 | 12:56
Відповідь надано
Виправлення помилки в документації при прийомі на роботу
Доброго дня.
Ситуація наступна: в лютому 2024 прийняли на роботу співробітницю на посаду інженера, але випадково в бугвлтерію я направила наказ на прийом (технічна помилка) з іншою посадою директор технічний.
Ця помилка виплила зараз, бо я як кадровик побачила , що…
Ситуація наступна: в лютому 2024 прийняли на роботу співробітницю на посаду інженера, але випадково в бугвлтерію я направила наказ на прийом (технічна помилка) з іншою посадою директор технічний.
Ця помилка виплила зараз, бо я як кадровик побачила , що…
ВА
Валентина Вдовиченко
12.11.2025 | 12:55
Відповідь надано
Чи потрібно попереджати працівників про звільнення за двома посадами
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо ми попереджаємо працівників про майбутнє вивільнення, а вони працюють за основним місцем роботи і за сумісництвом у тому ж самому відділені то попереджати потрібно по 2 посадах…
ПІ
Підрозділ з персоналу
12.11.2025 | 12:54
Відповідь надано
Необхідність корекції наказу про роботу у вихідний день
Оформлено наказ на роботу у вихідний день, в якому вказано початок та кінець робочого дня, години перерви на обід. По факту кількість відпрацьованих годин не відповідає наказу, працівники відпрацювали одні більше годин, інші менше. Як бути в такому разі з наказом та як оплатити…
ЛІ
Лілія
12.11.2025 | 12:54
Відповідь надано
Як правильно розрахувати відпустки після змін у договорі
Добрий день. На підприємстві були зміни до колективного договору, а саме змінилась тривалість відпусток за особливий характер праці та додали за шкідливі умови праці. Зміни з 01.11.2025. Як правильно розрахувати кількість днів? Надавати за поточний період (наприклад 20.07.2025…
ТМ
Муращенко Тетяна Миколаївна
12.11.2025 | 12:52
Відповідь надано
Оформлення повідомлення про термін наказу для працівника на ТОТ
Добрий день. Запитання: Працівник знаходиться на ТОТ, на зв'язок не виходить, телефон не відповідає, месенджери заблоковані. З 2023 року з ним призупинена дія трудового договору. Як правильно оформити повідомлення про термін наказу? Ознайомити з новим наказом, який зобов'язує…
ШA
Шаповаленко Anonymous Сергіївна
12.11.2025 | 12:51
Відповідь надано
Розподіл посад водіїв з різними окладами: рекомендації та нюанси
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно розподілити та сформулювати посаду "Водій автотранспортних засобів" з різними посадовими окладами . Один працівник буде водієм легкового автомобіля, інший вантажного автомобіля відповідно до КП.???
Дякую…
Дякую…
ОЛ
Олена Попова
12.11.2025 | 12:51
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком нового співробітника на порталі Дія
Вітаю. Порадьте, будь ласка, прийняла співробітника з 03.11 на роботу. А він ніяк не зявляється в списку військовозобов'язаних на порталі дія і як результат не можу забронювати його. На попередньому місці роботи звіт вже здали в ПФУ. Як можна пришвидшити цей процес? Дякую…
ОК
Оксана
12.11.2025 | 12:45
Відповідь надано
Проблеми з підписом у трудовій книжці після звільнення працівника
Добрий день. Працівника звільнили у 2022 році згідно п.8. 3 ст.36 КЗпП України так як він виїхав за кордон. В трудову книжку попередній кадровик запис не зробив. З того часу змінився керівник. Хто тепер має підписати запис в трудовій книжці: попередній керівник чи теперішній…
НІ
Ніна
12.11.2025 | 12:42
Відповідь надано
Військовий облік: повторне внесення працівника при сумісництві
Добрий день! У 2025 році військовозобов'язаного працівника було прийнято на основне місце роботи і звільнено. І знову приймаємо на роботу вже за сумісництвом. У списках з ВО його потрібно два рази внести? Перший - як звільнений, другий - прийнятий…
СЛ
Липак Соломія Сергіївна
12.11.2025 | 12:38
Відповідь надано
Оптимізація назви Блокноту розписок для військового обліку
Вітаю! Як правильно назвати Блокнот розписок , який створений згідно з додатком 7 до Порядку № 1487 ? Ми назвали його "Блокнот бланків розписок про прийом на зберігання військовооблікового документа", Можливо якось змінити назву? А також підкажіть, будь ласка, чи можна ці…
ЯС
Столяр Яна Володимирівна
12.11.2025 | 12:25
Відповідь надано
Стажування: до якої групи наказів його віднести
Доброго дня! Підкажіть, стажування відноситься до якої групи наказів, Основна діяльність чи кадрові тривалого строку зберігання? Дякую…
ОО
Олена Олена Олена
12.11.2025 | 12:10
Відповідь надано
Зовнішнє сумісництво директора: обмеження для держпідприємств та ТОВ
добрий день. чи можливе зовнішнє сумісництво директора ТОВ на посаді директора державного (неприбуткового) підприємства? чи на нього поширюються в такому разі обмеження - крім викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської…
ЛТ
Ткачук Людмила Анатоліївна
12.11.2025 | 12:07
Відповідь надано
Анулювання бронювання працівника при прийомі за сумісництвом
Доброго дня! Звільняємо заброньовано працівника, який працює за основним місцем роботи, і відразу приймаємо даного працівника за сумісництвом. Чи потрібно анулювати попереднє бронювання та після анулювання бронювати знову…
АН
Анна
12.11.2025 | 11:59
Відповідь надано
Переведення працівника на нову посаду без атестації: можливе
Добрий день!
Керівник працівника просить перевести його з посади майстра дільниці на посаду інженер-електронік 1 категорії. Чи ми можемо перевести без атестації тільки на підставі службової записки і заяви на переведення? До переведення майстром дільниці працівник був…
Керівник працівника просить перевести його з посади майстра дільниці на посаду інженер-електронік 1 категорії. Чи ми можемо перевести без атестації тільки на підставі службової записки і заяви на переведення? До переведення майстром дільниці працівник був…
ІМ
Малкова Інна Василівна
12.11.2025 | 11:56
Відповідь надано
Як виправити зайві виплати зарплати мобілізованому працівнику
Доброго дня. Працівника мобілізували в серпні місяці, але ніякої інформації про цей факт небуло, до того моменту, як керівник повідомив відділ кадрів про цей факт тільки в листопаді. За ці місяці йому нараховувалася і виплачувалася ЗП. Працівник вже надав довідку з військової…


