Так, якщо скорочуються посади, які обіймає працівник, його необхідно попередити про майбутнє вивільнення окремо за кожною посадою — як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Якщо ж скороченню підлягає лише одна з посад, працівника попереджають лише щодо тієї посади, яка скорочується.

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327), про наступне вивільнення працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (ліквідація, скорочення штату тощо) роботодавець попереджає персонально не пізніше ніж за два місяці.

Оскільки робота за основним місцем і за сумісництвом оформлюється двома окремими трудовими договорами, у разі скорочення обох посад попередження видаються окремо за кожним трудовим договором. Якщо ж скорочується лише одна з посад, попередження оформлюється лише за тією посадою, яка ліквідується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!