Чи потрібно попереджати працівників про звільнення за двома посадами
Так, якщо скорочуються посади, які обіймає працівник, його необхідно попередити про майбутнє вивільнення окремо за кожною посадою — як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Якщо ж скороченню підлягає лише одна з посад, працівника попереджають лише щодо тієї посади, яка скорочується.
Відповідно до ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327), про наступне вивільнення працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (ліквідація, скорочення штату тощо) роботодавець попереджає персонально не пізніше ніж за два місяці.
Оскільки робота за основним місцем і за сумісництвом оформлюється двома окремими трудовими договорами, у разі скорочення обох посад попередження видаються окремо за кожним трудовим договором. Якщо ж скорочується лише одна з посад, попередження оформлюється лише за тією посадою, яка ліквідується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
