Звільнення працівника на лікарняному: рекомендації для роботодавця

Звільнити можна в перший робочий день після закінчення лікарняного.

Частина 3 статті 40 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця під час лікарняного. Проте, відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у медичному документі.

Водночас звільнення за угодою сторін – це не ініціатива роботодавця, а спільне волевиявлення. Тому формально заборони немає. Проте є важливий нюанс щодо дати звільнення.

Якщо дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності.

Деталі у відео – 3 хвилини з адвокатом за посиланням https://kadroland.com/events/2254/5403

Раді допомогти, звертайтесь ще!