🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЕМ
Емілія
12.11.2025 | 12:45
Відповідь надано
Звільнення працівника на лікарняному: рекомендації для роботодавця
Добрий день!
Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін на 13.11.25, але відкрив лікарняний до 16.11.2025. Які дії роботодавця? Коли його можна звільнити?
Дякую
Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін на 13.11.25, але відкрив лікарняний до 16.11.2025. Які дії роботодавця? Коли його можна звільнити?
Дякую
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.11.2025 | 15:23
Очікує відповідь
Звільнити можна в перший робочий день після закінчення лікарняного.
Частина 3 статті 40 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця під час лікарняного. Проте, відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у медичному документі.
Водночас звільнення за угодою сторін – це не ініціатива роботодавця, а спільне волевиявлення. Тому формально заборони немає. Проте є важливий нюанс щодо дати звільнення.
Якщо дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності.
Деталі у відео – 3 хвилини з адвокатом за посиланням https://kadroland.com/events/2254/5403
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
13.08.2026 | 17:31
Відповідь надано
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
заява та наказ про суміщення чи треба долучати до особової сп. ? чи треба робити якісь записи в особовій чи п2 стосовно суміщення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2026 | 18:39
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.08.2026 | 16:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Добрий день, прошу підказати працівник хоче працювати по індивідуальному графіку з 9.00 години до 17.30, пів години обіду, робочий час 8 годин, як прописати це в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:54
ЛІ
Лілія
13.08.2026 | 15:36
Відповідь надано
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Вітаю.
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:10
КА
Катерина
13.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Вітаю, працівниця бажає перервати відпустку для догляду за дитиною до 3 років раніше терміну. ЇЇ посада не вакантна, чи маємо підстави відмовити у виході на роботу через саме достроковий вихід? Та друге питання - вона бажає працювати неповний день, тобто умови вже не такі, як до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:05
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
13.08.2026 | 15:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
Працівник приніс довідку про те, що здавав кров 07.08.2026. Але в цей день він не був увільнений, працював. Чи можемо ми надати йому інший день відпочинку за роботу 07.08.2026.
дякую…
дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 15:14
ЮБ
Бакляк Юлія Миколаївна
13.08.2026 | 14:03
Відповідь надано
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Доброго дня, працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором на один рік з 01.09.2024 по 31.08.2025. В 2025 році йому було подовжено строк договору до 31.08.26 р. Питання - за ст39-1 п.2 КЗиП України, трудовий договір, що був перекладений один чи декілька разів…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:57
ІР
Ірина
13.08.2026 | 13:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Який тип доплати можно застосувати до з/п для робітничих професій, а саме: монтажника РЕА та приладів : розряду та слюсаря-інструментальника 6 розряду…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.08.2026 | 17:43
МА
Марія
13.08.2026 | 13:18
Відповідь надано
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
МаріяПосадова або робоча інструкція на кожну посаду у штатному розписі, не зважаючи на повторну назву посади…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:21
НА
Наталія
13.08.2026 | 13:17
Відповідь надано
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Добрий день!У штатному розписі одна одиниця водій , працює на посаді один водій, у серпні прийнято другого водія, перший вчить другого місяць-два обидва працюють на повну зайнітість .Поки він сам зможе працювати (розвозка товару по місту, вивчення контрагентів, адрес і т.д.)Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:36
KA
Katerina
13.08.2026 | 12:56
Відповідь надано
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Добрий день! При завірянні з ТЦК у 2027 році, який ВОД необхідно подавати? Чи достатньо е-ВОД, чи потрібно ще й військовий квиток…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:21
ЗО
Зоряна
13.08.2026 | 12:25
Відповідь надано
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Добрий день.
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.08.2026 | 17:29
ВА
Валентина
13.08.2026 | 12:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Чи можна підписувати директором документи електронним підписом, ящо він у відпустці? Наказом призначено виконуючого обов'язки заступника директора на період його відпустки…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:04
KA
Katerina
13.08.2026 | 11:59
Відповідь надано
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Добрий день! Розпишіть будь ласка, які маніпуляції потрібно провести в додатку 5 до Порядку 1487 із звільненим працівником? Чи потрібно таких працівників виносити на кінець додатку 5?
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 15:04
АН
Нечипоренко Анна Тарасівна
13.08.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи втрачає інвалід права на виплати при працевлаштуванні
Вітаю. Працевлаштовуємо інваліда не пенсійного віку, який отримує виплати по інвалідності. Чи втрачає право на виплати по інвалідності такий працівник, якщо так які законодавчі норми це регулюють? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:12
ІВ
Вусата Ірина
13.08.2026 | 11:27
Відповідь надано
Прийняття працівника на роботу у вихідний день: можливість
Добрий день. Чи можна прийняти працівника на роботу із суботи, якщо підприємство на звичайній 5денці і субота, неділя вихідний? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:07
МК
Кучера Маряна Богданівна
13.08.2026 | 11:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок використання печатки та підпису в кадрових наказах
Вітаю! Коли і на яких внутрішніх наказах у Товаристві має бути проставлена печатка ТОВ, а коли достатньо підпису директора…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:05
ОЛ
Ольга
13.08.2026 | 10:08
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно залишати звільнених працівників у військовому обліку
Доброго дня! Чи треба залишати в списках ВО працівників, які звільнилися з початку року? Готуємось до звіряння. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:19
ОТ
Тарасенко Оксана Миколаївна
13.08.2026 | 09:58
Відповідь надано
Оформлення наказу про виплату лікарняних звільненому працівнику: рекомендації
Вітаю. Підкажіть, працівник тиждень тому звільнився, але ми сьогодні плануємо виплатити йому лікарняні. Для цього рішення про виплати лікарняних ми оформлюємо наказом, в якому прописуться ПІБ працівника, посада і т.п. А як оформити рішення про виплату лікарняних уже звільненому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2026 | 18:40
НЗ
Зозуля Наталя Олександрівна
13.08.2026 | 09:56
Відповідь надано
Питання щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання
Доброго дн
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:18
МЮ
Марина Юріївна
13.08.2026 | 09:34
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника на лікарняному: важливі нюанси
Працівник перебуває на лікарняному з 12.08.26 по 21.08.2026 і повідомив, що хоче звільнитись, як правильно звільнити такого працвника…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2026 | 18:20
