🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВА
Валентина
07.03.2024 | 22:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора.
Працівниця має вищу економічну освіту. До нас була економістом. У нас бюджет 2,5 роки головним фахівцем з обов. бухгалтера. ЇЇ треба перевести на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста). Записів про роботу бухгалтером в трудові нема. На одному з місць…
Працівниця має вищу економічну освіту. До нас була економістом. У нас бюджет 2,5 роки головним фахівцем з обов. бухгалтера. ЇЇ треба перевести на посаду бухгалтера (з дипломом спеціаліста). Записів про роботу бухгалтером в трудові нема. На одному з місць…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.03.2024 | 14:03
ІР
Ірина
07.03.2024 | 20:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Допоможіть, будь ласка, в наступному питанні. У нас на підприємстві є інженер з охорони праці. Питання виникло щодо проходження медичних оглядів. Первинним медоглядом (при прийнятті на роботу) займається інспектор з кадрів. Проте згідно законодавства, хто…
Допоможіть, будь ласка, в наступному питанні. У нас на підприємстві є інженер з охорони праці. Питання виникло щодо проходження медичних оглядів. Первинним медоглядом (при прийнятті на роботу) займається інспектор з кадрів. Проте згідно законодавства, хто…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.03.2024 | 13:55
ОК
Оксана
07.03.2024 | 20:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
полож про оплат праці, чи достатньо ознайомлення працівників шляхом розміщ. на корпорат. сайті чи треба ще під підпис ознайомлювати…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.03.2024 | 19:30
ОК
Оксана
07.03.2024 | 20:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ситуація: кадровий облік не вівся раніше правильно 1 с автоматично присвоїла хаотично табельні номери, тепер з невідомих мені причин в 1 с в працівників відрізняються табельні номери від тих що були присвоєні при прийомі. Можливо міняли саму 1С. як мені правильно навести порядок…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.03.2024 | 12:41
ОК
Оксана
07.03.2024 | 19:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи допустимо виправити табельний номер в п2…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.03.2024 | 16:42
ГА
Галина
07.03.2024 | 19:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи входить зовнішній сумісник до розрахунку облікової кількості штатних працівників для визначенння потреби працевлаштування інвалідів? У нас на підприємстві працює 7 працівників: 6 за основним місцем роботи і 1 - за зовнішнім сумісництвом. Чи зобов'язує організацію прийняти на…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.03.2024 | 16:42
ОК
Оксана
07.03.2024 | 19:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
табельний номер присвоює 1 с автоматично.. чи подається він у звіті в податкову при прийомі на роботу? для чого він потрібен, чи має він співпадати в наказі про прийом і в п2 і ще десь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.03.2024 | 12:31
МА
Марина
07.03.2024 | 19:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник звернувся за Довідкою (Додаток 5) про підтвердження пільгового стажу за посадою тракторист-машиніст за період з 2001 по 2021 рік (з переривами). В трудовій є записи про прийняття на посаду "тракторист", на посаду "комбайнер" і на посаду "тракторист-машиніст". Я так…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.03.2024 | 13:52
НМ
Мацеєва Наталія Василівна
07.03.2024 | 19:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника прийнято на роботу за трудовим договором з 04.12.2021 по 03.06.2022 р.З 06 березня 2022 року, його було призвано на військову службу ЗСУ. Працівника ми не звільняли. Наразі працівник хоче звільнитися з роботи. Як вірно оформити наказ на звільнення та заяву, які…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.03.2024 | 16:41
СВ
Світлана
07.03.2024 | 19:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник, який займає посаду для якої згідно з Колективним договором передбачена щорічна додаткова відпустка за роботу з ненормованим робочим днем на 7 к.д.,, тимчасово за його згодою, був переведений на іншу посаду, для якої згідно з Колективним договором передбачена щорічна…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.03.2024 | 18:45
НМ
Мацеєва Наталія Василівна
07.03.2024 | 19:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівника було мобілізовано 24.02.2022 р. На підприємстві йому платиться матеріальна допомога у розмірі мінімальної заробітної плати. Працівник хоче повернутися на робоче місце, у нього є військовий квиток в якому вкзазано, що він виписаний з військової частини та…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.03.2024 | 02:02
ЛК
Кучай Лариса Григорівна
07.03.2024 | 19:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, у вищому навчальному закладі, хто повинен займатися атестацією педагогічних працівників? РОзробляти положення, робити наказ про створення комісії, організовувати роботу комісії і т.і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.03.2024 | 21:46
OL
Olga
07.03.2024 | 18:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник відкрив лікарняний (відображено лікарняний на сайті на ПФУ), але під час лікарняного відвідував роботу. Що повинен зробити роботодавець, для того, щоб підтвердити факт роботи працівника та неоплачувати лікарняний і чи повинен платити заробітну плату…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.03.2024 | 21:37
НА
Наталія
07.03.2024 | 18:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, підкажіть, будь ласка, акт виконаних робіт приймання-передачі послуг реєструвати останнім календарним днем місяця, чи останнім робочим календарним днем? Наприклад, договір з 01.03.24 по 31.05.24, перший акт з 01.03.24 по 29.03.24 чи 31.03.2024? Знаю, що це не обов`язок…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.03.2024 | 21:34
АП
Потапенко Анна Петровна
07.03.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо директор ТОВ хоче звільнитися з посади, як правильно видати наказ…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.03.2024 | 17:17
КЗ
Зозуля Коріна
07.03.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
На підприєстві провели внутрішній аудит по лікарняним листкам. Було виявлено, що у 2022 році був пропущений 1 електронний лікарняний листок (в ньому є як дні за рахунок роботодавця так і дні за рахунок ще Фонду соціальтного страхування). Які дії потрібно…
На підприєстві провели внутрішній аудит по лікарняним листкам. Було виявлено, що у 2022 році був пропущений 1 електронний лікарняний листок (в ньому є як дні за рахунок роботодавця так і дні за рахунок ще Фонду соціальтного страхування). Які дії потрібно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.03.2024 | 02:00
ПТ
Потеряєва Тетяна Петрівна
07.03.2024 | 17:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
У підприємстві були зміни штатного розпису ( введени нові посади) в період СOVID - пандемії. В колективному договорі, укладеному раніше, не було передбачено надання додаткових відпусток для нових посад. А станом на зараз підприємство знаходиться у зоні…
У підприємстві були зміни штатного розпису ( введени нові посади) в період СOVID - пандемії. В колективному договорі, укладеному раніше, не було передбачено надання додаткових відпусток для нових посад. А станом на зараз підприємство знаходиться у зоні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.03.2024 | 18:31
АН
Анна
07.03.2024 | 17:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, скажіть будь ласка чи має право працівник залишитись у місці відрядження (за кордон) після завершення терміну відрядження, наприклад оформивши відпустку.
На скільки мені відомо, то у відрядженні з власної ініціативи працівник може залишитись лише на вихідні та…
На скільки мені відомо, то у відрядженні з власної ініціативи працівник може залишитись лише на вихідні та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.03.2024 | 21:31
ОЛ
Олена
07.03.2024 | 17:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас питання - працівниця оформлена вперше і працює з 07.08.2020, мала 3 дітей. З 13.01.2021 була оформлена відпустка по вагітності та пологам, потім відпустка по догляду за дитиною до 3 років (4-та дитина). В березні 2024 року вийшла на роботу. Батько дітей ФОП. У мене питання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.03.2024 | 17:17
ОЛ
Олена
07.03.2024 | 17:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! У нас таке питання
1. Працівник оформлен та працює повний робочий день, навчається на денній формі у ВУЗі, як вияснилося вже на 4 курсі (каже , що це дистанційно). Мої дії - обов'язково перевести його на неповний робочий день? 2. Річ про того ж працівника…
1. Працівник оформлен та працює повний робочий день, навчається на денній формі у ВУЗі, як вияснилося вже на 4 курсі (каже , що це дистанційно). Мої дії - обов'язково перевести його на неповний робочий день? 2. Річ про того ж працівника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.03.2024 | 21:14
