Так, можливо, якщо кожен з них виконуватиме частину функцій за суміщуваною посадою. Законодавство про працю не містить жодних обмежень щодо цього.

Ні, не обовязково. Працівник може звільнитись і перебуваючи у стані призупинення дії трудового договору

Ні, не обов'язково, достатньо буде окремої особової картки П-2.

Так, в такому випадку необхідно запровадити підсумований облік робочого часу.

Видавайте наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій, а на його підставі – внесете зміни до штатного розпису.

Ні, Випуск 69 ДКХП передбачає лише встановлення ІІ та І класу.

Так, може.

Так, за заявою працівниці Ви можете перевести її на іншу посаду і під час відпустки.

Ні, не може.

Ні, роботодавець не лише не зобов'язаний це робити, а й не може надати відпустку мобілізованому працівнику.