🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Ольга
27.02.2024 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Бронюємо військовозобов'язаних відповідно до переліків посад і професій, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час,затверджених розпорядженням кму від 18 березня 2015р.№493.Раніше весь рух відображали в Книзі передачі бланків спеціального…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.02.2024 | 20:30
ЛЮ
ЛЮДМИЛА
27.02.2024 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи має право ФОП, заповнюючи трудову книжку найманому працівнику вперше, ставити свою печатку на першій сторінці…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.02.2024 | 21:17
КА
Катерина
27.02.2024 | 16:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, скажіть, будь ласка, як правильніше ознайомлювати військовозобов'язаних працівників з правилами військового обліку, обов'язково за день до початку робочого дня( наказ про прийом на роботу робимо за день до початку робочого дня), чи можна в перший робочий день…
ТК
Татіана, консультант
експерт
28.02.2024 | 13:24
МА
Мар'яна
27.02.2024 | 16:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівника відправлено у відпустку за власний рахунок під час воєного стану, чи потрібно пепеписавати заяву та робити новий наказ по закінченню воєного стану , якщо його відпустка продовжується далі? дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:46
АЗ
Азіза
27.02.2024 | 16:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи є посадова інструкція кравця…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.02.2024 | 16:35
ІР
Ірина
27.02.2024 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть чи є зміною істотних умов праці переведення працівника з дистанційної форми організації праці на роботу в офісі (як це було до запровадження воєнного стану)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:34
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
27.02.2024 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можно віднести Інженера з охорони праці до структурного відділу Адміністрації…
ТК
Татіана, консультант
експерт
28.02.2024 | 15:44
ТЕ
Тетяна
27.02.2024 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Наше підприємство(сільськогосподарське, вирощуємо зернові та технічні культури) має структурний підрозділ елеватор. (не відокремлений, ген директор і код ЄДРПОУ один і той же). Функціонує підрозділ з 1999 року, і є посада директор елеватора (код КП 1229.7) На…
ТК
Татіана, консультант
експерт
28.02.2024 | 13:18
МM
Maланчук Мар'яна Романівна
27.02.2024 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, питання: працівник мобілізований ще в березні 2022 року, звернувся до нас з проханням, щоб ми виплатили йому компенсацію за невикористані відпустки, чи є якась законна можливість це зробити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:21
НА
Наталя
27.02.2024 | 16:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, що робити: людина прийнята на роботу з 27.02.2024р., але до роботи не приступила. На телефонні дзвінки не відповідає, з розмови з бабусею зрозуміло, що його не має в місті і працювати він, начебто, не збирається…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:19
АЛ
Алена
27.02.2024 | 15:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Під час аудиту за минулі роки, було виявлено, що всі кадрові накази (прийом, переведення, звільненя, всі види відпусток) реєструвалися в одній групі кадрових наказів. Питання, як тепер зареєструвати в журналі реєстрації наказів, поділивши на групи за терміном…
Під час аудиту за минулі роки, було виявлено, що всі кадрові накази (прийом, переведення, звільненя, всі види відпусток) реєструвалися в одній групі кадрових наказів. Питання, як тепер зареєструвати в журналі реєстрації наказів, поділивши на групи за терміном…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.02.2024 | 20:26
НІ
Ніна
27.02.2024 | 15:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь-ласка за якої умови можна прийняти на роботу інженера з охорони праці за строковим трудовим договором (6 місяців)?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:09
ЛЮ
Людмила
27.02.2024 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В 2023 році керівник своім наказом святковий день установив вихідним днем, чи правильно це? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.02.2024 | 01:31
ЛЮ
Любов
27.02.2024 | 15:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна надати відпустку без збереження заробітної плати з подальшим звільненням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:02
ГА
Ганна
27.02.2024 | 15:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!якщо працівник працює 3 дні на тиждень, чи впливає це на нарахування відпустки за ненормований робочий день?
Четвер та п'ятниця визначені як неробочі дні з економічних причин…
Четвер та п'ятниця визначені як неробочі дні з економічних причин…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 13:29
ОЛ
Ольга Лисенко
27.02.2024 | 15:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, які ризики та наслідки при саме переведенні (а не звільненні/прийомі) з основного місця на сумісництво? Т.я. це стосується директора, а якщо ми будемо звільняти, нам треба погоджувати це з іноземними власниками, потім призначати на посаду директора через протокол…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.03.2024 | 14:01
ОЛ
Ольга Лисенко
27.02.2024 | 15:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, які ризики та наслідки при саме переведенні (а не звільненні/прийомі) сумісника на основне місце роботи? Т.я. це стосується директора, а якщо ми будемо звільняти, нам треба погоджувати це з іноземними власниками, потім призначати на посаду директора через протокол…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.02.2024 | 17:49
ВІ
Віра
27.02.2024 | 15:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи має право роботодавець звільнити жінку, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 6-річного віку в останній день відпустки без збереження по догляду за її заявою, чи вона повинна приступити до роботи і потім звільнитися…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 13:16
НА
Наталія
27.02.2024 | 15:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівниця працює укладальником-пакувальником 3 р., має другу суміжну професію з серпня місяця 2023 року оператор 3 р., працювала по сьогодні укладальником. В робочій інстукції оператора прописано, що для підвищення розряду треба пропрацювати на даній посаді на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.02.2024 | 20:22
ЕЛ
Елена
27.02.2024 | 15:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
1Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати з 24.02.2022. Чи можна надати йому з 1-го березня оплачувану відпустку за всі накопичені дні основної відпустки, а потім після закінчення основної оплачуваної відпустки знову піде у відпустку без…
1Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати з 24.02.2022. Чи можна надати йому з 1-го березня оплачувану відпустку за всі накопичені дні основної відпустки, а потім після закінчення основної оплачуваної відпустки знову піде у відпустку без…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 13:07
