Ні, не обов'язково.

Уніфіковані форми організаційно-розпорядчих документів є рекомендаційними формами.

Все залежить від формального оформлення трудових відносин між працівником і вашим підприємством.

Ні, не подаєте.

Так, затвердіть нові робочі інструкції, мова йде лише про уточнення, яке не змінює істотних умов праці робітників, тому їх згоду не потрібно отримувати.

Так, особи з інвалідністю на медичний огляд не направляються. Вони можуть звернутись за направленням за власним бажанням.

Сповіщення про зникнення безвісти військовослужбовця надає ТЦК та СП. Отже, для отримання підтвердження статусу працівника слід звернутись до ТЦК та СП.

Ні, не може – він має пройти курси спеціалізації за фахом «Фізична та реабілітаційна медицина».

Ви не зобов'язані ознайомлювати працівника з такими положеннями законодавства.

Якщо у військово-обліковому документі зазначено категорію військовозобов'язаний, то громадянин є військовозобов'язаним, отже, його можна бронювати.

Так, оплачуєте.

Дякуємо за корисну інформацію.

Якщо в адміністрації підприємства субота та неділя вихідні – то у п'ятницю.

Оплаті підлягає весь час перебування працівника у медичному закладі, отже, середню заробітну плату нараховуйте за календарні дні.