🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВА
Валентина
27.11.2023 | 15:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Директор на лікарняному з 23.08.2023, вже більше трьох місяців жодного разу на роботу не виходів. 4 рази було так, що в п'ятницю лікарняний закривали, а в понеділок відкривали знову. По яку дату рахувати 4 місяці/120 днів перебування на лікарняному по…
Директор на лікарняному з 23.08.2023, вже більше трьох місяців жодного разу на роботу не виходів. 4 рази було так, що в п'ятницю лікарняний закривали, а в понеділок відкривали знову. По яку дату рахувати 4 місяці/120 днів перебування на лікарняному по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 18:20
ТА
Тамара
27.11.2023 | 15:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Директор пішов у чергову щорічну відпустку згідно графіка відпусток на 14 календарних днів. Відпускні були нараховані та виплачені за 3 дні до початку відпустки. В останній день відпустки у директора склались непередбачувані обставини та він повідомив про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.11.2023 | 01:37
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
27.11.2023 | 15:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану з 16.11 по 14.02.2024. Але зараз виявив бажання звільнитись. Чи потрібно видавати наказ про припинення відпустки без збереження заробітної плати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:57
ІН
Інна
27.11.2023 | 15:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник знаходиться за кордоном, працює дистанційно. Наразі роботодавець пропонує вийти на роботу офлайн, оскільки варінат дистанційно незручний для роботодавця. Працівник відмовляється, аргументуючи війною в країні(підприємство знаходиться в Київській області). ЧИ правильно я…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:47
ІЖ
Желіховська Ірина
27.11.2023 | 14:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У співробітника була всановлена інвалідність, термін якої був по 26.02.2022. Так як на той час ще був карантин, дія довідки МСЕК продовжувалась без проходження комісії МСЕК на час дії карантину. 3 01.07.23 р. карантин відмінили. Тобто з цієї дати працівник вже не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 18:15
ДІ
Діна
27.11.2023 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При працевлаштуванні працівниця одночасно з заявою на прийняття подала заяву, щоб її трудова книжка зберігалася на підприємстві. Які наші дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 18:12
НА
Наталія
27.11.2023 | 14:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго Дня
Чи має право роботодавець не підписувати заяву на звільнення працівника?
Чи повинен працівник відпрацьовувати два тижні…
Чи має право роботодавець не підписувати заяву на звільнення працівника?
Чи повинен працівник відпрацьовувати два тижні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:25
КА
Катерина
27.11.2023 | 14:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. При звільненні працівника у наказі вказали зайві 10 днів відпустки. Працівниця має двох дітей, але не помітили, що у 2022 році другій дитині виповнилось 15 років. Робити коригування складно, т.я. працівник звільнився і виїхав за кордон. Які потенційні наслідки таких…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:13
ОЛ
Олена
27.11.2023 | 14:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Звільняється начальник відділу, на його посаду переводять офіс-адміністратора, який в цьому відділі не працював. Для того, щоб призначити офіс-адміністратора на посаду начальника відділу, як правильно зробити: 1. перевести на посаду начальника відділу? 2. звільнити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.11.2023 | 23:51
ДІ
Діна
27.11.2023 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Є норма п.5 ст. 40 КЗпП України "нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності...".
Підкажіть: існує норма щодо загальної тривалості на рік перебування на листку непрацездатності з різних підстав…
Підкажіть: існує норма щодо загальної тривалості на рік перебування на листку непрацездатності з різних підстав…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 18:08
НА
Наталья
27.11.2023 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дорий день. Підкажіть, будь ласка, які документи потрібно надати відділу кадрів при перевірці охорони праці? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.11.2023 | 18:02
СВ
Світлана
27.11.2023 | 14:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник був у відпусці без збереження заробітної плати і написав заяву про звільнення, треба його вивести з відпустки, а потім звільнити? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:10
НЗ
Заікіна Наталія Павлівна
27.11.2023 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Будь ласка уточніть чи можна надати зовнішньому суміснику (прийнято з 01.09.2023) частину відпустки за невідпрацьований період роботи, якщо з основного місця роботи принесли витяг з наказу про надання щорічної відпустки (відпуска з 04.12.2023 по 17.12.2023)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:14
МТ
Толкач Марина Юріївна
27.11.2023 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як внести зміни до трудових договорів, договорів про матеріальну відповідальність, у зв'зку зі зміною назви товариства, (формувати додатки до договорів?). Завчасно дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:54
ДД
Дубовська Діна Вікторівна
27.11.2023 | 14:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник отримав ступінь бакалавра, а потім і магістра без відриву з місця роботи, чи маємо ми право внести під наступними "№ запису" на підставі оригіналів дипломів записи про навчання в академії? і як правильно зробити: спочатку записати про навчання і отримання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:50
ДД
Дубовська Діна Вікторівна
27.11.2023 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працевлаштовується працівниця, яка в минулому році отримала ступінь магістра, яка на той час працювала на попередньому місці роботи. Звільнилася. Зараз працевлаштовується у нас і просить зробити запис до трудової книжки. Маємо ми право спочатку під наступним "№…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:49
СО
Семоненко Олена Анатоліївна
27.11.2023 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь- ласка, чи повинен роботодавець сканувати трудові книжки, і що буде якщо не відсканує…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:47
ЛГ
Гембальська Людмила Іванівна
27.11.2023 | 13:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Якщо на підприємстві 25.12.23р. встановимо днем робота в який не проводиться, то як його потрібно оплачувати?
Для прикладу, якщо у працівника оклад 13000 грн/21р.д в 12місяці, то після додаткового вихідного (20р.д.) працівник НЕ втрачає в заробітку? Так…
Якщо на підприємстві 25.12.23р. встановимо днем робота в який не проводиться, то як його потрібно оплачувати?
Для прикладу, якщо у працівника оклад 13000 грн/21р.д в 12місяці, то після додаткового вихідного (20р.д.) працівник НЕ втрачає в заробітку? Так…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:16
ИР
Ирина
27.11.2023 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Допоможіть розібратися.
У період служби в ЗСУ можливе переведення працівника на іншу посаду?
Якщо так, то на яких підставах та яким чином можливо оформити переведення в такому випадку?
Якщо ні, то теж цікавлять підстави.
Адже заборони не…
У період служби в ЗСУ можливе переведення працівника на іншу посаду?
Якщо так, то на яких підставах та яким чином можливо оформити переведення в такому випадку?
Якщо ні, то теж цікавлять підстави.
Адже заборони не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 17:45
ТТ
Ткаченко Тетяна
27.11.2023 | 13:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.На підприємстві працює 3 сторожі (підсумковий облік робочого часу, період рік) при складанні графіку роботи на 2024 рік у підсумку за весь рік виходить що у кожного сторожа буде перепрацювання (1-40 год, 2- 49 год, 3-49 год) Чи можливо затвердити такий графік роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:19
