Заголовок тимчасово відсутній

В цілому правильно, проте зверніть увагу на два ключові моменти.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) зміна істотних умов праці допускається лише у разі змін в організації виробництва і праці. Тож зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки у тому випадку, якщо буде доведено наявність змін в організації виробництва і праці. Якщо ж такі зміни не вводяться, роботодавець не має права змінити істотні умови праці (те, що роботодавцю так «незручно», не є зміною в організації виробництва і праці).

Окрім того, звільнення на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) є можливим лише у випадку, якщо працівник відмовляється від продовження роботи у змінених умовах праці, тож обов'язок довести, що працівник відмовився від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, покладається саме на роботодавця. Для цього Ви повинні отримати від працівника його незгоду на продовження у нових умовах (у період дії воєнного стану можна через засоби електронної комунікації відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!