Підстави надання додаткової соціальної відпустки на дітей прописані в ст. 19 Закону № 504.

Якщо працівник хворів, але дійсно виходив на роботу, працював, то лікарняний за дні роботи не оплачують.

Радимо спростити текст наказу про відпустку:

· не фіксувати, що відпустка поза графіком. Ця інформація зайва;

Так. Цикли тематичного удосконалення (ТУ) можна проходити декілька разів.

У цілому все допустимо. Але трохи підправлю назви Ваших журналів.

1) Журнал реєстрації кадрових наказів тривалого строку зберігання.

Не повиння, бо вони бачать, що у нього є відстрочка чи бронювання.

Дякуємо за уважність та перепрошуємо за невірні посилання.

Ні, не можете.

Так, графік відпусток складати обов’язково.

Так, можете.

Дана відпустка належить до соціальних і це право працівника, а звертається він до робтодавця із заявою про надання цієї відпустки.

Так, можна.

Так, можна прийняти дистанційно.

Так, можете.