🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ОЛ
Олена
21.05.2025 | 11:01
Відповідь надано
Зміна умов праці: скасування надбавок під час лікарняного працівника
Добрий день, зміною істотних умов праці є менша зарплата. чи вважається зміною істотних умов праці скасування набдавок та доплат до посадового окладу працівника (наприклад, за інтенсивність праці, за збільшення обсягу робіт, за виконання роботи відсутнього працівника, тощо)…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
24.05.2025 | 15:26
МА
Марина
21.05.2025 | 10:58
Відповідь надано
Дії кадрової служби при укладанні контракту з ЗСУ
Добрий день, працівник збирається підписати контракт з ЗСУ , які дії кадрової служби ? Чи є різниця у документальному оформленні увільнення в зв`язку з мобілізацією та увільнення з роботи в зв`язку із вступом на військову службу за контрактом? Чи можемо виплатити грошову…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.05.2025 | 13:10
ОЛ
Олена
21.05.2025 | 09:42
Відповідь надано
Зміни в графіку роботи під час воєнного стану: необхідність
Добрий день! Графік роботи підприємства п'ятиденний 40 годин, складений і січні 2025 р. З 09.02.2025 у графіку враховані святкові дні. Чи треба вносити зміни до графіків роботи кожен раз при продовженні воєнного стану у зв'язку з виключенням святкових днів? Чи можна скласти…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.05.2025 | 19:46
МЮ
МОМОТ ЮРІЙ МИКОЛАЙОВИЧ
21.05.2025 | 09:26
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про вихід на роботу працівниці
Добрий день. У працівниці по 17.05 відпустка по догляду за дитиною до 3-х років. 18.05 у нас вихідний. Підкажіть, будь ласка, яким числом правильно оформити наказ про вихід на роботу? Чи можна у наказі вказати 19.05 як дату виходу на роботу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.05.2025 | 18:31
НП
Наталія Петрівна
21.05.2025 | 09:17
Відповідь надано
Як завіряють копії документів при прийомі на роботу
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, хто і як завіряє копії особистих документів при прийомі працівника на роботу: іспектор з кадрів чи працівник, що приймається? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.05.2025 | 18:34
ЮЛ
Юлія
20.05.2025 | 16:57
Відповідь надано
Правила підпису документів під час відпустки директора підприємства
Підкажіть будь ласка, якщо на підприємстві диретор постійно пребуває у відпустці без збереження заробітної плати, чи має він підписувати документи під час перебування у такій відпустці…
НК
Надія, консультант
експерт
22.05.2025 | 23:11
ВІ
Вікторія
20.05.2025 | 16:53
Відповідь надано
Потреба у нових посадових інструкціях при переведенні працівників
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо переводити працівників на нові посади з утворенням похідних від їх теперішніх посад, чи потрібно заводити нові посадові інструкції? Наприклад, працівників з посади "менеджер з маркетингу" переводимо на посаду "молодший менеджер з…
НК
Надія, консультант
експерт
22.05.2025 | 20:52
ТЕ
Тетяна
20.05.2025 | 16:52
Відповідь надано
Доплата за суміщення посад: фіксований розмір чи відсоток
Чи може бути встановлена доплата за суміщення посад не у % від посадового окладу, а просто у фіксованому розмірі, пропорційно відпрацьованому часу…
НК
Надія, консультант
експерт
21.05.2025 | 02:48
ТК
Кремез Тетяна
20.05.2025 | 16:47
Відповідь надано
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси і рішення
Доброго, працівник написав заяву 05 травня про звільнення за власним бажанням з 19 травня. Наказ був написаний, але працівник не встигнути з ним ознайомитись, бо пішов на лікарняний. 16 травня листок непрацездатності був закритий, але 19 числа працівник не вийшов на роботу, бо…
НК
Надія, консультант
експерт
21.05.2025 | 14:13
ТЕ
Тетяна
20.05.2025 | 16:47
Відповідь надано
Правила затвердження графіків роботи: накази та ознайомлення працівників
Якщо на підприємстві затверджений Підсумований облік робочого часу з обліковим періодом півріччя та частина працівників працює по графікам. Як правильно затверджувати ці графіки? Одним наказом на рік? Або на півроку? Чи має працівник ознайомитись із графіком саме під підпис…
НК
Надія, консультант
експерт
22.05.2025 | 00:30
ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
20.05.2025 | 16:16
Відповідь надано
Переведення тимчасової працівниці в інший підрозділ під час декрету
Доброго дня, чи можемо тимчасову працівницю, що знаходиться у декретній відпустці перевести в інший сруктурний підрозділ, також на тимчасову посаду (постійна працівниця знаходиться у декретній відпустці?) Якщо так, можна зразок наказу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.05.2025 | 15:51
ВП
Полтинкін Віталій
20.05.2025 | 16:03
Відповідь надано
Зміна найменування посади без зміни обов'язків: наслідки
Вітаю! Підкажіть, чи вважається зміною істотних умов праці зміна найменування посади без зміни посадових обов'язків (трудових функцій)? Наприклад, посада "Бухгалтер" стає посадою "Бухгалтер з обліку основних засобів", але посадові обов'язки залишаються ті самі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.05.2025 | 14:47
ОВ
Ольга Вощатинська
20.05.2025 | 15:51
Відповідь надано
Чи зобов'язане підприємство застосовувати пільгу з ПДФО для працівників
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, застосування пільги з ПДФО для працівників - є обов'язковим? (пільга 169.1.1) зокрема.
Чи може підприємство не застосовувати дану пільгу…
Чи може підприємство не застосовувати дану пільгу…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.05.2025 | 13:49
ОЛ
Ольга Бесараб
20.05.2025 | 15:13
Відповідь надано
Відрядження працівників: оформлення, компенсації та документи для підтвердження
Добрий день.1, П-во зареєстроване у Львові та немає філій і відокремлених підрозділів.Але декільком працівникам орендуємо офіс в іншому місті, де й працюють,Чи буде вважатись відрядженням поіздка таких працівників до головного офісу (фактичного знаходження в-ва)? 2.якщо ні,чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.05.2025 | 00:00
АЛ
Алена, Анна
20.05.2025 | 15:02
Відповідь надано
Зміни в штатний розпис при встановленні неповного робочого часу працівнику
Доброго дня, підкажіть якщо працівнику встановили неповний робочий час, то чи потрібно вносити зміни в штатний розпис…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.05.2025 | 21:34
КН
Кочан Надія Михайлівна
20.05.2025 | 14:43
Відповідь надано
Зміна назви посади бухгалтера у зв'язку з кваліфікацією
Професію «бухгалтер (з дипломом спеціаліста)» за кодом 2411.2 з Класифікатора професій вилучено. Працівника прийнято на посаду «Провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста)» за кодом 2411.2, працівник має диплом спеціаліста. Чи потрібно змінювати назву посади на «Провідний…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.05.2025 | 17:03
ІЛ
Лисенко Інна
20.05.2025 | 14:43
Відповідь надано
Звільнення працівниці за сумісництвом під час декретної відпустки
Доброго дня. Працівниця йде у відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами. У нас вона працює за основною посадою та по внутрішньому сумісництву. Чи можемо ми її звільнити перед даною відпусткою від роботи за сумісництвом і зберігати лише основне місце роботи? Чи повинні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.05.2025 | 23:43
ЮЛ
Юлія
20.05.2025 | 14:42
Відповідь надано
Дії кадровика при мобілізації сумісника у відпустці без зп
доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо сумісник, перебуваючи у відпустці без збереження зп був мобілізований, які дії кадровика? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.05.2025 | 23:37
ТА
Татьяна
20.05.2025 | 14:41
Відповідь надано
Чи враховувати автоматично продовжену довідку МСЕК при працевлаштуванні
Доброго дня! При працевлаштуванні була надана Довідка МСЕК ( дата чергового перегляду 29.11.2024р.) Варто ії брати до увазі? Працівниця пояснила що вона продовжена автоматично…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.05.2025 | 23:22
ТБ
Бондаренко Тетяна
20.05.2025 | 14:32
Відповідь надано
Реєстрація наказу про виклик працівників: можливі порушення та відповідальність
Наказ «Про оповіщення працівників про їх виклик до районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки» ми реєструємо в кадрових наказах, а не в наказах з адміністративно-господарських питань. Чи буде це порушенням? Якщо так, то яка відповідальність за це…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.05.2025 | 23:12
