🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ІР
Ірина
29.04.2024 | 14:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, чи вірні мої дії, як кадровика в такій ситуації:
Працівниця знаходилась у відпустці за згодою сторін до 13.05.24 року і під час цієї відпустки померла 24.04.24. Компенсації за невикористану відпустку у неї немає, оскільки вона…
Працівниця знаходилась у відпустці за згодою сторін до 13.05.24 року і під час цієї відпустки померла 24.04.24. Компенсації за невикористану відпустку у неї немає, оскільки вона…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.04.2024 | 18:37
ТЕ
Тетяна
29.04.2024 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник працює за строковим трудовим договором. Чи можемо ми достроково припинити трудові відносини з ним за угодою сторін? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.04.2024 | 17:42
МС
Мар'яна Сергіївна
29.04.2024 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Смерть працівника. Помер 17.04 а наказ зроблений лише 29.04. В трудову пишемо №.. 17.04б2024(день смерті) Припинені трудові відносини(чи правельно трудовий договір?) у зв'язку зі смертю відплвідно до п.82 ст.36 КЗпП України. Наказ №...-к від 29.04.2024…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.04.2024 | 00:49
МА
Марія
29.04.2024 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, у працівниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною до 3-ьох років 09.04.2024 р., ми переписувалися з нею по вайберу, працівниця написала заяву на відпустку без збереження заробітної плати з 10.04. по 25.04.24 р., ознайомилася з наказом по вайберу, переслала…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.05.2024 | 17:30
ЛА
Лариса
28.04.2024 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Звільняється працівник 13.05.2024. З жовтня 2022 року по 13 травня 2024 року з ним призупинено дію ТД. Відповідно до нового розрахунку при звільненні, в наказі ми повинні писати компесацію, яка припала до 31.12.2023 і окремо компенсацію, яка припала до 13.05.2024…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.04.2024 | 14:19
ВО
Вікторія Олександрівна
27.04.2024 | 10:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Якщо я звільнила працівника за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію, та в наказі не вказала, що згідно колдоговору йому належить виплата в розмірі місячного окладу. Що мені загрожує…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2024 | 00:36
ВО
Вікторія Олександрівна
26.04.2024 | 19:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи потрібно в наказі на звільнення (типова форма) вказувати поважна чи неповажна причина звільнення…
ОК
Олена, консультант
експерт
29.04.2024 | 15:22
ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
26.04.2024 | 17:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Психоневрологічний інтернат. Продовження. Працівниця написала заяву на додаткову відпустку 10.05.2024 по 11.05.2024 і 14.05.2024 по 15.05.2024 - 4 кал. дні. Отримала відпускні за ці дні. Працює згідно графіка. Додаткова відпустка надається за шкідл. умови праці 25 к.днів. (7…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.04.2024 | 17:02
ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
26.04.2024 | 17:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця була у відпустці з 16.02.2024 по 17.03.2024 тривалість 31 к.днів (24 основна + 7 додаткова) за період роботи з 22.10.2023 по 21.10.2024. Хоче звільнятися 30.04.2024 року. Скільки компенсації її виплатити або скільки к.днів вона повинна повернути у касу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2024 | 01:37
СТ
Трегубенко Світлана Вікторівна
26.04.2024 | 16:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівниця з лютого 2022 не з'являється на роботі. З березня по серпень 2022 перебувала за кордоном. З її слів з жовтня 2023 знаходилася на лікуванні. На роботі не з'являється. Пояснення не надає. Чи можемо звільнити за прогули? Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.04.2024 | 02:43
ОЛ
Олена
26.04.2024 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Прошу роз'яснити коли у людини буде день звільнення. Написана заява та зареєстрована в канцелярії 18.04 про звільнення за власним бажанням. Відпрацювання 2 тижні обов'язкове. Прошу роз'яснити чи враховується у відпрацювання день подачі заяви 18.04.? Коли день…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2024 | 02:48
ЮБ
Брисенко Юлія Юріївна
26.04.2024 | 15:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Питання щодо звільнення особи яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років. Декрет закінчився 14.08.2023 і до роботи вона не приступила. У телефонній розмові з'ясувалося, що вона знаходиться за кордоном і у найближчий час повертатися не планує…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.04.2024 | 16:57
ЮЛ
Юлія
26.04.2024 | 15:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівниця знаходиться у декретній відпустці до 3х років (закінчується відпустка 06.06.2024р.). Зараз ФОП, де вона працевлаштована, ліквидується. Для звільнення за п.1ст.40 потрібно повідомити за 2 місяці. Питання 1. Щоб не витрачати часу чи можемо вже зараз (коли…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.04.2024 | 02:12
ОК
Оксана
26.04.2024 | 15:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня, чи можна надати при звільнені за угодою сторін вихідну допомогу ? така допомога не прописана у положенні про оплату праці чи в інших докумнтах…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2024 | 02:28
НА
Наталя Гануляк
26.04.2024 | 15:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна скасувати суміщення посад у зв’язку із звільненням працівника за згодою сторін у день написання заяви на звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.04.2024 | 01:51
НГ
Гелевера Наталія Миколаївна
26.04.2024 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, як правильно оформити звільнення директора товариства з обмеженою відповідальністю. Чи повинен директор писати заяву на звільнення, якщо повинен, то на чиє і'мя писати заяву…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.04.2024 | 20:10
ТД
Драгомерецька Тетяна
26.04.2024 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник учора ввечері 25.04. о 22.00 скинув заяву на звільнення, хоче звільнитись 26.04. Він не працює вже другий рік, на призупиненні, виїхав до рф :(, нам геть непотрібен. Але він має невикористані дні відпустки. Бухгалтерія каже, що вже нарахувала зарплату за…
ТК
Татіана, консультант
експерт
29.04.2024 | 00:08
ТЕ
Тетяна
26.04.2024 | 12:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Кадровик оцифрував працівнику ТК. Працівник хоче звільнятися, ми внесли йому у ТК запис про звільнення. Які подальші дії? ТК оцифровується 1 раз, а чи потрібно додавати скан наказу про звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.04.2024 | 00:56
КА
Короленко Аліна Олександрівна
26.04.2024 | 11:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням, дата звільнення через 2 тижня (хоча на час дії воєнного стану це не обов'язково), кадри підготували наказ, директор підписав, за день до звільнення наказ зареєстрували, і в день звільнення працівника запросили на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.04.2024 | 00:21
СВ
Світлана
25.04.2024 | 18:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівнику була оформлена відпустка за робочий рік 10.01.22-09.01.23 на 30 кал.днів, через 10 днів відпустки він захворів і є лікарняний лист на 20 кал.днів. Працівник хоче звільнитися після закінчення лікарняного, відпускні вже виплачені за 30 кал.днів. Що робити з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2024 | 04:31
