🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ЛА
Лариса
14.04.2024 | 12:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник звільняється за станом здоров'я відповідно до довідки МСЕК, то він повинен надати до відділу кадрів оригінал цієї довідки, як підстава для звільнення, чи достатньо копії довідки, щод зробити наказ? Працівник проживає далеко від підприємства і не може приїхати, так…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.04.2024 | 16:57
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
12.04.2024 | 18:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка які дії інспектора з кадрів звільнення працівника за прогул?Треба два акта за прогул, скільки їх потрібно бути?Чи треба їхати додому до робітника і як це зафіксувати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.04.2024 | 03:30
ВА
Валентина
12.04.2024 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи правомірно звільнити з роботи мобілізованого за власним бажанням. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.04.2024 | 03:10
КА
Катерина
12.04.2024 | 15:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, як правильно перевести працівника на іншу посаду, але з таким самим окладом, і як правильно його звільнити якщо він відмовиться від другої посади? Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.04.2024 | 01:49
НА
Наталія
12.04.2024 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника прийнято на роботу з 24.02.2022 за змінним графіком роботи. Працівник звільняється 30.04.2024. використано на день звільнення 27 календарних днів щорічної основної відпустки. Допоможіть, будь ласка зробити розрахунок днів відпустки для компенсації при звільненні, так…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.04.2024 | 16:13
КМ
Король Марина Олексіївна
12.04.2024 | 15:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Комунальне підприємство ліквідується , призначена комісія з припинення із працівників підприємства.Чи можуть працівники звільнитись зі своїх посад як усі співробітники ? Чи вони не можуть звільняться поки є членами ліквідаційної комісії ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.04.2024 | 00:51
КМ
Король Марина Олексіївна
12.04.2024 | 15:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, комунальне підприємство ліквідується , мобілізовані працівники отримали повідомлення про звільнення в зв`язку з ліквідацією 20 травня 2024 р.. Чи можуть мобілізовані працівники звільнитись раніше строку ппередження , наприклад 20 квітня 2024 р ? Чи треба виплачувати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 21:35
ТЕ
Тетяна
12.04.2024 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Які виплати належно виплатити працівнику, якщо підприємство скорочує посаду? 2 середні з.п. за останні 2 місяці чи 2 середні з.п. за останній рік…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.04.2024 | 17:26
ТЕ
Тетяна
12.04.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. В нас працівник на випробувальному терміні, нам зрозуміло, що людина не підходить, оскільки не виконує робочі завдання, часто не виходить на зв'язок. Яким чином правильно розірвати з ним трудові відносини. Він з Харкова і мотивує відсутність роботи обстрілами та…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 02:46
АН
Анна
12.04.2024 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яким законодавством регулюється питання? З працівницею було призупинено трудовий договір, під час такого припинення вона виїхала за кордон. Припинення було із за окупації, але вже більше року окупації нема і підприємство працює на повну. Як звільнити працівницю і чим апелювати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 02:42
КА
Катерина
12.04.2024 | 13:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, як правильно звільнити працівника, який наробив багато браку? Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 01:44
ЯН
Яніна
12.04.2024 | 13:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник звільняється під час відпустки керівника установи. Хто повинен видати наказ про звільнення та зробити запис у трудову книжку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 01:33
ЛМ
Людмила Миколаївна
12.04.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, якщо ми прийняли працівника (жінку) тимчасово охоронником (на час відпустки основного працівника), вона має свою дитину-інваліда та дитину, яку взяла під опіку з інвалідністю 1 гр.А. При звільненні ми компенсуємо 10 днів, чи тут дві підстави і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.04.2024 | 00:44
НА
Наталія
12.04.2024 | 02:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яким саме директор фірми може змінити режим роботи дистанційного працівника:просто листом "Виходьте на роботу в офіс" чи для цього потрібен наказ директора?Зміна істотних умов праці має бути пов’язана зі зміною в організації виробництва і праці,а нічого з цього на підприємстві…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 15:56
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
11.04.2024 | 22:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо звільняєтся директор 02.05.2024, наказ про звільнення буде від 01.05.2024, директор сам на себе може підписати такий кадровий наказ, якщо да то чи потрібно щоб такий наказ погодив представник трудового колективу, і чи потрібно строчка, що звіляьняємий…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.04.2024 | 18:27
АН
Анна Горбенко
11.04.2024 | 19:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Ситуація така. Ми підписали строковий трудовий договір з працівницею, але вона пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Крім того вона знаходиться за кордоном. Наразі ця відпустка закінчується і ми не маємо роботи для цієї працівниці. Питання чи маємо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 13:35
ВІ
Вікторія Литвинова
11.04.2024 | 16:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи потрібно в наказі про звільнення вказувати кількість календарніх днів основної щорічної відпустки, які не компенсуються через використання працівником відпустки без збереження заробітної плати під час дії воєнного стану…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 03:21
ІР
Ірина
11.04.2024 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник довгий час перебував у відпустці за власний рахунок. Тепер просить його звільнити, але сам приїхати особисто немає можливості. Чи можна провести процедуру звільнення по копії заяви, наданій на ел пошту підприємства…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:10
НА
Наталія
11.04.2024 | 15:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як бути у такій ситуації: працівницю прийнято за строковим трудовим договором, до закінчення якого вона народила та відповідно оформила відпустку з догляду за дитиною до 3х років, під час цієї відпустки народила другу дитину і відповідно по…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 03:02
ЮГ
Юськів Галина
11.04.2024 | 15:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Підприємство майже припиняє діяльність. Залишається на даний час директор і військовослужбовці.
Один із них хоче написати заяву на звільнення.
Як нам краще звільнити, щоб не було питань до ТОВ? По якій статті? За власним бажанням, чи за угодою сторін?
Підприємство майже припиняє діяльність. Залишається на даний час директор і військовослужбовці.
Один із них хоче написати заяву на звільнення.
Як нам краще звільнити, щоб не було питань до ТОВ? По якій статті? За власним бажанням, чи за угодою сторін?
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 20:00
