🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
А
Аліна Гусак
29.01.2024 | 19:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник пропустив декілька днів роботи без поважних причин і відмовляється писати пояснюючу, але згодний на звільнення за угодою сторін. Чи можемо ми його звільнити теперішнім числом, (тобто днем коли він не працював), але за угодою сторін…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 17:55
МА
Марія
29.01.2024 | 18:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо працівниця розлучена, має дитину 15 років, звільняється 31.01.2024 р., працювала ще і в 2023 році, соціальною відпусткою на дитину не бажає скористатися, але і не надає документи, що батько дитини не приймає участі у вихованні дитини, то як бути з компенсацією…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 13:42
ОЛ
Ольга
29.01.2024 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яку правильну резолюцію на заяві про звільнення працівника за власним бажанням повинен поставити директор у лівому верхньому куті заяви. Наведіть приклад,будь ласка.Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 05:23
ЛЮ
Людмила
29.01.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівниця працює на 1,0 основної посади та 0,25 посади за сумісництвом за іншою спеціальністю. Має намір звільнитися з основної посади, а з 0,25 посади за сумісництвом перевестися на основну посаду. Чи правовірні такі дії чи всетаки треба звільняти з обох посад…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 02:12
ТЕ
Тетяна
29.01.2024 | 12:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, допоможіть будь-ласка, звільняється працівник за власним бажжаням, у наказі зазначаю період роботи за який виплачується компенсація за невикористану відпустку з 17.06.2023 по 01.02.2024 року, бухгалтерія хоче щоб був перероблений наказ із зазначенням компенсації…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 00:53
ЯН
Яна
29.01.2024 | 12:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можна перевести працівника на строковий трудовий договір? Які причини…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 00:38
НІ
Ніна
29.01.2024 | 11:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! 25 січня працівник перед початком робочого дня по вайберу повідомив про погане самопочуття і на роботу не вийшов. В цей день помер ( близько 10 год ранку). Підкажіть який буквенний код вказати у табелі обліку робочого часу - 25 січня. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 18:20
ОМ
Мірошник Олена Володимирівна
27.01.2024 | 02:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, будь ласка, підкажіть, які дії кадровика, коли під скорочення попадає жінка, яка знаходиться у відпустці по догляду дитини до 3 років. І коли вакантних посад з її освітою і кваліфікаційними вимогами немає. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.01.2024 | 15:21
НТ
Ничипорук Тетяна
26.01.2024 | 15:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємстві звільняється працівник. При розрахунку компенсації невикористаної щорічної відпустки треба визначити кількість календарних днів невикористаної щорічної відпустки до 31.12.2023 та з 01.01.2024 по дату звільнення? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.01.2024 | 20:58
СВ
Світлана
26.01.2024 | 12:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник з 15.09.23 знаходиться на лікарняному. Це більше 4-х місяців. Чи можемо ми його звільнити? Якщо так, на якій підставі і чи потрібно очікувати закінчення лікарняного…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.01.2024 | 02:34
ІР
Ірина
26.01.2024 | 11:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Особа перебуває у відпустці включно до 28.01.2024 (неділя). Чи можна звільнити за угодою сторін 28.01.2024 (заява від 26.01.2024).Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 23:38
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
25.01.2024 | 19:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо звільняємо працівницю 26.01.24 одразу після закінчення лікарняного та 26.01. за графіком змінності в неї вихідний, працювати у день звільнення вона не буде. Чи потрібно на цей вихідний день звільнення оформляти відпустку без збереж.зп , чи достатньо прописати в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 16:34
ВИ
Виктория
25.01.2024 | 18:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
На підприємстві є ряд працівників які не виходять на роботу з початку війни, звільнятись не хочуть, звязок є по телефону, більшість з них за кордоном. Як їх можливо звільнити…
На підприємстві є ряд працівників які не виходять на роботу з початку війни, звільнятись не хочуть, звязок є по телефону, більшість з них за кордоном. Як їх можливо звільнити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 18:16
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
25.01.2024 | 18:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівниця перебуває на лікарняному по 25.01., сьогодні повідомила,що її виписано та хоче одразу звільнитися за угодою сторін. Чи може підприємство звільнити її в останній день лікарняного? У ПФУ потім не виникне питань на рахунок оплати 25.01.24 за його кошт? Як…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 14:14
ВН
Никитенко Віта Олексіївна
25.01.2024 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця проживає на тимчасово окупованій території, перебуває у соціальній відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. У структурі відбувається реорганізація чи маємо ми право звільнити її у зв’язку з реорганізацією? На повідомлення не відповідає, про що складено відповідні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 13:40
АІ
Алла Іванівна
25.01.2024 | 18:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи може бути строк написання заяви на звільнення за власним бажанням до дати звільнення більше за 14 днів? Наприклад, заява написана 16.01.24, просить звільнити за власним бажанням 09.02.2024 року. Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 13:32
КЮ
Катерина Юріївна
25.01.2024 | 18:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! За якою статтею звільнити працівника, який ухиляється від проходження альтернативної служби. Рішення про його звільнення обласна адміністрація надала. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.01.2024 | 16:48
АГ
Гудима Алла Володимирівна
25.01.2024 | 17:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Більше 4-х місяців…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 13:10
АГ
Гудима Алла Володимирівна
25.01.2024 | 17:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Звільняєм працівників, з якими більше х місяців не було ніякого зв'язку (писали листи, смс все зафіксовано). При звільнені сталась проблема - їх карти для виплат не підтягуються. Що робити з виплатами…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 13:08
НА
Наталія
25.01.2024 | 15:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник призначений 08.12.2023 р. , звільняється 26.01.24 р. Як в наказі про звільнення вказувати періоди за який компенсується щорічна відпустка? для зручності бухгалтерії та у зв'язку зі змінами розділяти окремо за період з 08.12.2023 по 31.12.2023 стільки то днів і з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 03:18
