Доброго дня. Працівник у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю не зміг використати у березні відпустку. Як зробити аказ про внесення змін до графіку відпусток…

Доброго дня. 24.03.2023 року був прийнятий на основне місце роботи працівник (чоловік) 1972 року народження (51 рік). Підкажіть, будь ласка, який потрібно подавати звіт в 2023 році до територіального центру комплектування, якщо не сформований і не поданий список персонального ВО…

Доброго дня, питання:
формуємо папки веденння військового обліку (окремо - офіцерів, резервістів, призовників), які документи в них мають бути список (додаток 5) копії військовооблікових документів, копії паспортів та інд. податкового №? дякую…

Добрий день. Чи може штатна одиниця бути неціле число…

Доброго дня. Працівнику бухгалтеру було видано попередження про звільнення з 01.04 у зв'язку з виведенням посади зі штату. В закладі є вакансія головного бухгалтера. Чи можливо з 01.04 покласти виконання обов'язків гол бухгалтера на даного працівника без звільнення? Чи який хід…

Доброго дня ! Підкажіть будь ласка чи потрібно рахувати у трудовий стаж табличку з центра зайнятості…

Добрий день. Яка відповідальність, штрафи за відсутність наказів про підвищення окладнів, є лише затверджений штатний розпис…

Доброго дня ! Співробітниці відкрили електронний лікарняний по вагітності та пологах.
Так як було кесарево, було продовження лікарняного , але його відкрили як первинний звичайний . У зв'язку з тим, що лікар не зміг виправити помилку , виписали паперовий лікарняний…

В штатному розписі на початок року 70 штатних одиниць. Протягом року якщо приймали штатну одиницю з посадою якої не було в штатному, робили наказ на внесення змін до шт.розпису. Якщо людина звільнялася, наказ не робили, зміни не вносили. Як ітог, в штатному розписі людей більше…

Доброго дня.Працівниця зламала ногу і знаходиться на лікарняному вже тривалий час. Перший і другий період вже готові до сплати.Чи може вже підприємство нараховувати допомогу ,якщо працівниця ще знаходиться на лікарняному? І чи можна вже ці два періоди подавати до ПФУ? І чи…

добрий день! підкажіть, якщо звільняється військовозобов'язаний працівник, начальник державного органу, які повідомлення потрібно подавати? додаток 1 та додаток 4 постанова 1487? чи потрібно ще щось надавати,оскільки працівник був заброньований? наприклад повертати посвідчення…

Доброго дня.
Працівниця отримала довідку МСЕК про ІІІ гр. інвалідності. Працює менеджером на повну ставку. В довідці рекомендація щодо умов праці - зменшення об'єму робіт. Чи є необхідність за таких обставин переходити чи зменшувати робочий час…

Добрий день! Підкажіть будь ласка як краще звільнити працівника. Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням але він не хоче відпрацювати 14 к.дн. Чи можна звільнити в день написання заяви про звільнення? Чи краще переписати заяву на звільнення за згодою сторін…

Доброго дня. Чи будуть 1 травня 2023р. та 09 травня 2023р вихідними днями? Дякую…

Як правильно оформить робочий час водія при умовах: Водій вантажного автомобіля весь час у відрядженнях (закордон і Україна), тривалість одного рейсу 6-8 днів, час водіння в добу 6-8 годин (тахограф), + час технічної перерви 2-4 години, інший час це відпочинок в авто чи готелі…

Доброго дня. Як у медичному закладі приватному (стоматологія) правильно документально оформлювати списання матеріалів? Це має бути наказ чи акт??? Якщо наказ, то якого терміну зберігання і виду…

Доброго дня! наказом коледжу була призначена особа (на громадських засадах) відповідальна з питань запобігання та виявлення корупції. Підскажіть як можна цій людині скасувати , а іншу призначити відповідальною. Дякую…

На підприємстві встановлені оклади по ШР і ЗП нараховується згідно відпрацьованого часу. Є необхідність поділити оклад по ШР на оклад і преміальну частину (яка буде залежати від показників, напр. продажу, км тощо). Підкажіть, при створинні Положення про опл. праці, де буде…

Уточнюю:
В ТОВ за результатами атестації робочих місць, працівникам, у яких до цього часу вважалися звичайні умови праці, підтверджено право на пільги і компенсації (не за Списками). Питання: Чи це є зміною істотних умов праці…