27 квітня – 13 липня 2026
Практичний курс для керівника кадрової служби, який хоче не просто «вести кадри», а контролювати процеси, мінімізувати ризики та впливати на бізнес. Ви системно пройдете всі зони відповідальності: від побудови підрозділу, розподілу функцій і ключових документів — до складних кейсів із працівниками, військового обліку, перевірок і судових спорів.
Лектори ефіру
- Норматив 4%: розрахунок в Excel (бонусний урок+шаблон)
- Велика книга відповідального за ВО «Військовий облік: задачник, точки контролю перед перевірками ТЦК, звіряння, зразки документів»
- Збірник зразків кадрових документів «Оформлення прийняття, надання (не)оплачуваних відпусток, звільнення»
- Помічник керівника «Дорожня карта розвитку кадрової служби: стратегія, кількість персоналу, їх обов’язки, комунікація»
- Навігатор кадрової служби «Робота зі штучним інтелектом: корисні промпти (запити) для кадрової роботи»
Модулі курсу
Людмила Смердова, Тетяна Донець
Урок 0. Керівник кадрової служби: роль у компанії та команді, контроль процесів та відповідальність
Урок 1. Побудова структури підрозділу: скільки потрібно кадровиків, назви посад, підпорядкування.
Урок 2. Розподіл функцій: кадровик, HR, бухгалтерія, юрист.
Урок 3. Посадові інструкції працівників кадрової служби: керівника, кадровика, рекрутера, HR.
Урок 4. Положення про кадрову службу: обов’язковість і практична цінність.
Урок 5. Звіт керівника кадрової служби для директора: про що (не) інформувати?
Урок 6. Керівник кадрової служби – відповідальний за ведення військового обліку: як це правильно організувати та зафіксувати?
Урок 7. Коли відповідає директор, а коли – керівник кадрової служби.
Урок 8. Виплата бонусів, премій: як оформити в кадровому обліку?
Урок 9. Матеріальна відповідальність працівників: коли стягнення (не)законні?
Галина Казначей, Тетяна Шолкова
Урок 1. Штатний розпис: як довести директору його необхідність, яка форма гарантує захист від штрафів та судів?
Урок 2. Колективний договір: чому в сучасних умовах від нього (не) можна відмовитися?
Урок 3. Графік відпусток: як спланувати надання відпусток так, щоб робота відділу не гальмувалася?
Урок 4. Письмові трудові договори: як розробити універсальний шаблон без юриста?
Урок 5. Договори ЦПХ: коли від них краще відмовитися та як не допустити перекваліфікації в трудові відносини, яка вартість помилки?
Урок 6. Обмін контактними даними: обов’язок для працівника та роботодавця.
Урок 7. Номенклатура справ: призначення документа та важливість на підприємстві.
Урок 8. Зберігання кадрових документів та документів з ВО: протягом якого строку та де саме?
Урок 9. ЕДО: коли це доцільно і як запровадити?
Урок 10. Колективного договору немає, але є претенденти на відпустку за роботу з комп’ютером: надати чи відмовити?
Урок 11. Соцвідпустка одному з батьків, одинокій матері: де прописати пакет документів?
Яна Ярошенко, Людмила Смердова
Урок 1. Прийняття працівника: увага на своєчасності подання повідомлень до податкової, ТЦК, ПФУ.
Урок 2. Переведення працівника на іншу посаду: контролюємо кваліфікаційні вимоги та рівень підготовки.
Урок 3. Суміщення чи сумісництво: як розрізнити та правильно оформити?
Урок 4. Зміни у Класифікаторі професій: яку процедуру обрати для перейменування назви посади?
Урок 5. Працівник не виходить на роботу без підстав, після ТЦК / ВЛК: як оформити на роботі, варіанти розвитку подій.
Урок 6. Працівники у тривалих відпустках без збереження зарплати, призупиненні дії трудового договору: як повернути на роботу?
Урок 7. Відмови від щорічної відпустки кілька років поспіль: як «примусово» надати?
Урок 8. Оптимальне надання щорічної відпустки: як надати без шкоди процесам, варіант заміни грошима.
Урок 9. Звільнення працівника: як проконтролювати видачу копії наказу та повідомлення про нараховані суми?
Урок 10. На підприємстві скорочено виробництво (обсяги продажів) через відключення світла, воєнний стан: як звільнити працівників?
Урок 11. Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням: що вигідно роботодавцю?
Тетяна Донець, Вікторія Поліщук
Урок 1. Зона відповідальності керівника кадрової служби у сфері військового обліку.
Урок 2. Організація системи військового обліку на підприємстві.
Урок 3. Документи з ВО, які потрібно оформити: повний чекліст.
Урок 4. Звіряння з ТЦК: як реагувати на зауваження, що вказати у журналі?
Урок 5. Бронювання та роль кадрової служби.
Урок 6. Передача оперативних даних до ПФУ: коли потрібно і який порядок?
Урок 7. Як підтягнути для бронювання осіб, яких не «бачить» Дія?
Урок 8. Дотримання лімітів бронювання: кого (не) включати, що робити при звільненні заброньованого, які наслідки недотримання?
Тетяна Гуль
Урок 1. Страховий стаж: як правильно обчислити?
Урок 2. Паперова трудова книжка: по яких працівниках не потрібно передавати скани до ПФУ?
Урок 3. Скани трудової книжки до ПФУ передає роботодавець: як організувати процес?
Урок 4. Довідки про періоди роботи, зарплату: як правильно видати працівникам, у тому числі екс-працівникам?
Урок 5. Медогляди при прийнятті на роботу: як правильно організувати?
Урок 6. Періодичні медогляди: що потрібно підготувати до 1 грудня щорічно?
Урок 7. «Чорнобильська» відпустка: що потрібно подати до ПФУ для отримання фінансування?
Урок 8. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: скільки працівників потрібно працевлаштувати?
Урок 9. Норматив 4% не виконується: як обчислити цільовий внесок та звітувати?
Урок 10. Норматив 4%: що вигідніше – сплатити цільовий внесок чи працевлаштувати особу з інвалідністю?
Урок 11. Невиконання нормативу 4%: вартість помилки, хто виявляє порушення та як про них дізнатися?
Ганна Лисенко, Тетяна Донець, Тетяна Гуль
Урок 1. Держпраці: що реально перевіряють у 2026 році?
Урок 2. Штрафи від Держпраці: в якому розмірі і кому загрожують?
Урок 3. Як підготувати працівників і керівників до можливої перевірки Держпраці?
Урок 4. Перевірки ДПС у сфері трудових відносин: як проходять і що перевіряють? Яка вартість кадрової помилки?
Урок 5. Зв’язок Держпраці і ДПС при накладенні штрафів за порушення.
Урок 6. Перевірки ТЦК: з ким спілкуються, що запитують, що потрібно надати на вимогу?
Урок 7. Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: максимальний штраф, за що накладається, чи зобов’язаний сплачувати кадровий керівник?
Урок 8. Повідомлення не подані у строк, звіряння з ТЦК не проведено: як виправитися без штрафів?
Урок 9. Акт перевірки і штраф: чи можуть накласти на керівника кадрової служби?
Урок 10. Спільні перевірки ТЦК, ДПС та Держпраці: як все реально відбувається та хто може накласти штраф?
Урок 11. Перевірки ПФУ щодо лікарняних: чи проводяться під час воєнного стану?
Ганна Лисенко, Тетяна Донець
Урок 1. Незаконне звільнення: з яких причин роботодавці найчастіше програють справи у судах, які є метрики помилок?
Урок 2. Скорочення штату: як не програти справу в суді?
Урок 3. Мобілізовані працівники: коли можна звільнити, скільки часу зберігати гарантії за місцем роботи?
Урок 4. Квота 4%: коли роботодавці сплачують санкції та чи реально їх оскаржити?
Урок 5. Працівники підписують договори про конфіденційність: чи мають вони законну силу, чи аргумент у судах?
Урок 6. Справи про мобінг та дискримінацію: як захиститися роботодавцю в суді?
Урок 7. Штрафи від ТЦК і успішне оскарження постанов.
Урок 8. Коли керівник кадрової служби зобов’язаний сплатити штраф ТЦК?
Людмила Смердова, Ольга Хільчук
Урок 1. Ведення списків військового обліку (додаток 5) в Excel.
Урок 2. Автоматичне заповнення відомості оперативного обліку (додаток 12) в Excel.
Урок 3. Заповнення повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) в Excel.
Урок 4. Військовий облік в Excel: ведення списків та відомості протягом року, додавання даних про працівників.
Урок 5. Табель обліку використання робочого часу: як полегшити роботу.
Урок 6. Штатний розпис: зручний функціонал.
Урок 7. Графік відпусток: швидке заповнення.
Урок 8. Норми тривалості робочого часу — 2026: помічник для швидкого розрахунку.
Урок 9. Журнал реєстрації кадрових документів: зручний шаблон.
Людмила Смердова
Урок 1. Проблемні та робочі питання в кадровій роботі: допомога АІ-консультанта та експертів.
Урок 2. Заяви, накази, протоколи, посадові інструкції: доступ до бібліотеки документів, швидка допомога у складанні нових документів.
Урок 3. Письмовий трудовий договір: готовий шаблон-конструктор.
Урок 4. Класифікатор професій: як швидко підібрати назву посади та посадову інструкцію до неї?
Урок 5. Календар кадровика: важливі дати для кадровика, дедлайни для звітності + помічники з її складання.
Урок 6. Визначення тривалості щорічної відпустки за нестандартні робочі роки: 10 кліків – і значення готове.
Урок 7. Тривалість відпусток без календаря: автоматичний розрахунок останнього дня відпочинку та виходу на роботу.
Урок 8. Норматив 4% у 2026 році: розрахунки виконання та цільового внеску.
Урок 9. Перевірки ТЦК, Держпраці: швидкий пошук у плані-графіку.
Урок 10. Строки зберігання документів, довідники: сервіси, що завжди під рукою кадровика.
Тетяна Хмель
Урок 1. Делегування і контроль: як розподіли навантаження між керівником та кадровиками?
Урок 2. KPI кадрової служби: чи є універсальні критерії?
Урок 3. Конфлікти всередині підрозділу: як не допустити або вчасно «загасити пожежу»?
Урок 4. Як побудувати структуру HR + кадри
Урок 5. Взаємодія з директором і топ-менеджерами
Урок 6. Професійне вигорання керівника
Інна Маніленко
Бонус-урок 1. Кадрова автономія у сфері освіти: завдання, переваги та ризики керівника.
Бонус-урок 2. Делегування і контроль як стратегічні інструменти ефективного управління закладом освіти.
Бонус-урок 3. Практичні засади управління розвитком персоналу сучасного закладу освіти.
Ірина Шеремета
Покрокова цифровізація від «А» до «Я» для кадрових фахівців
