Добрий день! Порадьте, будь ласка, як на Вашу думку, краще вчинити в такому питанні: працівник сумісник працює по 4 години щодня на посаді, якій на підставі атестації треба надавати 1 день додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах праці. Такому працівнику з 4-годинним робочим днем треба надавати додаткову відпустку? Якщо підприємство надасть таку відпустку, то є якісь ризики і відповідальність при перевірці?

Вітаю! Директор - єдиний працівник комерційного підприємства (не є засновником) призначений на посаду в 2020 році. Працює дистанційно, бо приміщення здається в оренду. Чи слід було при призначенні директора укласти з ним письмовий Трудовий договір, де однією Стороною є директор як найманий працівник, а другою Стороною - засновник? Як правильно з липня 2021 р. оформити дистанційну роботу директора після затвердження Типової форми трудового договору про надомну та дистанційну роботу? Дякую.

Чи може працівник,(Адміністратор ЄДЕБО в коледжі ), який знаходиться у відпусті за воєнним станом за кордоном, виконувати свої обов'язки? Можливо перевести такого працівника на дістанційну роботу? Дякую.

працівник працює за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом.вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. За сумісництвом вона виходить на роботу, а за основним місцем перебуває у відпустці по догляду за дитоною до 3-років. Чи це правильно. Дякую.

Директор працює на двох підприємствах.
 На першому - основне місце роботи, на другому, як сумісник. Зараз вірішили змінити : на першому , як сумісник, а на другому, як основне місце. Як це вірно оформити, чи потрібно подавати повідомлення?

Добрий день! Чи обов"язковий медичний огляд при прийнятті на роботу водія навантажувача?

2. Чи можна в наказах про відпустки замість тексту використовувати таблицю, наприклад:
 ПІБ Посада Структурний підрозділ Вид відпустки Кількість календарних днів відпустки За який робочий період Період надання відпустки

Чи на даний час можна надавати відпустки за згодою сторін більше 15 днів ( на військовий час 90днів). Чи правильно це? Дякую.

Чи компенсуються при звільненні працівників невикористані додаткові оплачувані відпустки за особливий характер праці та ненормований робочий день, які встановлені згідно з умовами колективного договора.