На скільки днів , можна надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін під час дії воєнного стану?

Чи можна під час воєнного стану звільнити працівника, який перебуває за кордоном не за власним бажанням, а за угодою сторін. Дякую.

Доброго дня. Я на підприємстві єдиний бухгалтер.Взяти відпустку сроком на 14днів в мене не виходе (то з/пл,то реєстрація ПН,то звітність тощо).Яке буде покарання,як що відпустку беру даже перший раз на рік сроком менше 14 днів.Дякую

Якщо можна, хочу запитати , чи можна включити в список на атестацію сторожа?. Для проходження періодичного медичного огляду які ми подали на погодження. В Управлінні праці зробили зауваження, що потрібно включати сторожа до цього списку, а в попередні роки він медогляд не проходив. Можливо дане запитання не по темі.Дякую.

Добрий вечір! Підкажіть, чи можна в наказі про відпустку директора (за свій рахунок військова) вказати про виконання обов’язків директора з правом підпису, але не встановлювати доплату? Чи це порушення і обов’язково має бути доплата?

Директор (не засновник) призначений у 2020 р. Працює дистанційно. З ним укладений письмовий Труд. договір (одна Сторона засновник, друга - директор). У липні 2021 р. укладений типовий Договір про дистанційну роботу між засновником та директором. Чи правильний такий порядок укладання Труд. договору? Чи слід в цьому разі директору: 1) писати заяву на ім'я засновника на продовження дистанційної роботи (для укладання типового Договору); 2) видавати наказ про продовження дистанційної роботи? Дякую.

Добрий день! Порадьте, будь ласка, як на Вашу думку, краще вчинити в такому питанні: працівник сумісник працює по 4 години щодня на посаді, якій на підставі атестації треба надавати 1 день додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах праці. Такому працівнику з 4-годинним робочим днем треба надавати додаткову відпустку? Якщо підприємство надасть таку відпустку, то є якісь ризики і відповідальність при перевірці?

Вітаю! Директор - єдиний працівник комерційного підприємства (не є засновником) призначений на посаду в 2020 році. Працює дистанційно, бо приміщення здається в оренду. Чи слід було при призначенні директора укласти з ним письмовий Трудовий договір, де однією Стороною є директор як найманий працівник, а другою Стороною - засновник? Як правильно з липня 2021 р. оформити дистанційну роботу директора після затвердження Типової форми трудового договору про надомну та дистанційну роботу? Дякую.

Чи може працівник,(Адміністратор ЄДЕБО в коледжі ), який знаходиться у відпусті за воєнним станом за кордоном, виконувати свої обов'язки? Можливо перевести такого працівника на дістанційну роботу? Дякую.