Добрий день! Порадьте, будь ласка, як на Вашу думку, краще вчинити в такому питанні: працівник сумісник працює по 4 години щодня на посаді, якій на підставі атестації треба надавати 1 день додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах праці. Такому працівнику з 4-годинним робочим днем треба надавати додаткову відпустку? Якщо підприємство надасть таку відпустку, то є якісь ризики і відповідальність при перевірці?

Вітаю! Директор - єдиний працівник комерційного підприємства (не є засновником) призначений на посаду в 2020 році. Працює дистанційно, бо приміщення здається в оренду. Чи слід було при призначенні директора укласти з ним письмовий Трудовий договір, де однією Стороною є директор як найманий працівник, а другою Стороною - засновник? Як правильно з липня 2021 р. оформити дистанційну роботу директора після затвердження Типової форми трудового договору про надомну та дистанційну роботу? Дякую.

Чи може працівник,(Адміністратор ЄДЕБО в коледжі ), який знаходиться у відпусті за воєнним станом за кордоном, виконувати свої обов'язки? Можливо перевести такого працівника на дістанційну роботу? Дякую.