Доброго дня. Підприємство надає послуги населенню. Чі можливо встановити вихідними днями на підприємстві- неділю та середу? Чі потрібно в такому разі в суботу встановлювати робочий час- 5 годин? Якщо потрібно, то чі інши дні можливо робити по 8 год.45хв? Чі достатньо видати наказ ( за два місяца до дати переходу) і встановити нові правила внутрішнього трудового розпорядку. Дуже дякую.

Чи потрібно присвоювати вихідний номер для Витягу з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного та для Повідомлення про бронювання військовозобов’язаного?

Доброго дня.
 Чи може роботодавець перевірити подання/не подання відомостей щодо трудової діяльності по працівнику? Інформація (скан копії) трудових книжок працівників подавалася частково, чи були прийняті / опрацьовані пенсійним фондом – невідомо. Як може роботодавець перевірити цю інформацію?

доброго дня, підкажіть як діяти: працівника прийняли на роботу в жовтні. скан т/к до ПФУ вже поданий попереднім роботодавцем, до грудня наказ про прийняття до РЗО не підвантажувався. В січні новим роботодавцем подано звіт і вже особа з'явилась в РЗО,чи потрібно подавати скан наказу про прийняття? Чи створювати ел.запис на вебпорталі? чи достатньо направити сканкопію титульної стор. т/к та сторінки з новим записом?