З дня набрання чинності Законом №2352 з 19.07.22 работодавців звільнено від обов'язку збереження середнього заробітку за працівниками, які призвані на військову службу. Скажіть будь ласка чи потрібно продовжувати виплати працівникам призваним на строкову військову службу до 24.02.22 і як діяти після закінчення їх строкової служби ? так як вони не повертаються до роботи а продовжують воювати

Вітаю! На підприємстві практикується написання заяв працівниками власноручно. Чи можна заяви на відпустки без збереження зарплати на час карантину (надається більшості працівникам з продовженням відпустки) оформити машинописним способом?Що в цьому випадку (крім підпису) пишеться власноруч? Дякую.

Добрий день! Мед.КНП, працівників у середині попереднього року (квіт.2021) звільнили у зв'язку з переведенням з одного комунального некомерційного підприємства на інше.Під час звільнення працівники, що мали право на відпустку на дітей, не скористались таким правом та не отримали компенсацію за цю відпустку .Підкажіть, чи можна на підставі довідки з попереднього підприємства, надати таку відпустку працівникам, що мають дітей за 2021?Чи можна дати сукупно - за 2021-2022, тобто 20 календ.днів.Дякую

Добрий день! Тетяно, у мене запитання про скасування зберігання і виплати середньго заробітку мобільзованим працівникам ( Закон № 7251 "Про внесеннязмін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин". Чи будуть ці зміни впливати на виплати працівникам, які були мобілізовані в травні 2022 року? І як в такому випадку цих працівників показувати в "Податковому розрахунку", чи потрібно на них подавати Додаток 5? Дякую.

Доброго дня! Робітник з обслуговування і ремонту приміщень у бюджетній установі систематично порушує трудову дисципліну, не виконує свою роботу, відмовляється її виконувати, недобросовісно виконує її, хамить керівництву і працівникам. Погрожує у разі звільнення подати у суд на адміністрацію. Перебуває у цивільному шлюбі із завгоспом установи, яка приховує порушення, покриває його, влаштовує скандали на його захист. Як звільнити такого працівника чи вплинути на них? ДЯКУЮ!