
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, вимог щодо актуального ВЛК на момент прийняття на роботу і на момент бронювання немає.
Хоч постанова ВЛК на особливий період та / або під час дії правового режиму воєнного стану дійсна протягом одного року з дня закінчення медичного огляду, обов’язку самостійно ініціювати проходження ВЛК у військовозобов’язаного немає (крім тих, що були визнані обмежено придатними).
Тож, немає жодних порушень в тому, щоб приймати на роботу працівників без актуального ВЛК.
Щодо бронювання через Дію, то наявність чи відсутність актуального ВЛК не впливає на можливість бронювання.
Додатково зазначимо, що роботодавці не контролюють строк проходження ВЛК працівниками. Тобто, вам як роботодавцю не потрібно шукати строки проходження останнього ВЛК і у вас немає повноважень і обов’язків направляти працівників на ВЛК.
Відповідно до Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487) призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні проходити медичний огляд згідно з направленням для проходження військово-лікарських комісій районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.
Тобто, направити на ВЛК повинен ТЦК.
Тому ні роботодавець, ні працівник не несуть відповідальності за не проходження (не направлення), якщо ТЦК не вручав (не надсилав) повістку (направлення) військовозобов’язаному чи розпорядження за місцем його роботи (навчання).
Прийняття на роботу і бронювання без актуального ВЛК можливе.
Джерело: kadroland
Брошури та чеклісти:
Статті та консультації на тему:
Як одразу забронювати працівника, якому скоро 25, та чи потрібне ВЛК
Чи можна забронювати працівника без ВЛК і з ВОС 999
Чи проходити ВЛК перед перебронюванням




















