Фахівці Держпраці нагадали, про зміни до трудового законодавства, які набули чинності наприкінці минулого року. Мова йде про Закон України від 22.11 2023 № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набув чинності 24 грудня 2023 року.
Зокрема, змін зазнала ст. 67 КЗпП. Тож нині перенесення вихідних і робочих днів визначається трудовим або колективним договором. Якщо в них немає відповідного положення, перенесення вихідних і робочих днів здійснюється:
- за наказом чи розпорядженням роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником, а в разі відсутності такої організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками працівників.
Розпорядження КМУ мало рекомендаційний характер – рішення про перенесення робочих днів роботодавець приймав самостійно, про що мав видати наказ або інший розпорядчий документ не пізніше ніж за 2 місяці до перенесення (ч. 5 ст. 67 КЗпП). А що ж тепер? Тепер перенесення, регламентованого Кабміном, не буде. Відповідне рішення приймає роботодавець.
Нагадаємо, що у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми частин третьої - п’ятої статті 67 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тож поки що про перенесення взагалі говорити рано.
Джерело: Держпраці